本人在一家首饰厂上班,去年十月三号进的厂,一直没有签劳动合同.也没有什么社会福利,感觉不怎么稳定.所以于今年九月三十日申请辞工到十月三十日止.可到十月六号 我按上一个工作失职的罪名又扣了我1000元.但九月份我除了中秋节法定节假日放假不上班,还有十三号没上班外,其余二十八天我全部都上了. 我这种情况 ...
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。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日 项原则规定了无约定时的处理办法，以杜绝某些企业不签劳动合同或者拖延签订劳动合同。该通知与现行法律法规的规定没有发生抵触。考虑到低收入人员的实际情况和国家法律 ...
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了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照国家法定节假日放假的时间加班都是按照基本工资 基本就扣没有了，剩余的时间基本都是给公司白干活，想着没有工资还不如请假，请假公司还不给批。2011年6月份我请了6天的事假，按照公司制度扣了我 ...
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我们一共六个人到人事经理那去面试，当时说的是试用期3个月，3个月过后签劳动合同，上五险一金，从1.19号上班一直到4月19号，到4月19 多1000多，单位从腊月27放假一直放到正月初7，这个时候我们一直在上班，可是过了年一看我们才开2000左右，没有开国家规定的法定节假日工资，我们12个人上班工资是 ...
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）早找他签合同，找理由不签，也没加班工资，节假日工资更有甚者十月份工作三十天，只给我发二十五天工资！第三:我基本工资二千八，另有绩效提成。我能以他不跟我签劳动合同索取双倍工资补偿吗？找什么单位？找过劳动监察大队，可人家说，没证握的事，没办法， ...
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语句带有恐吓），可是临沂这边最低的薪资标准是1100元，而且我满了一个月他也没有给我签订任何合同，法律还规定，用工之日起满一月不满一年都要签订劳动合同，不签的需要支付双倍工资，并且这个公司没有假期和周末，一个月只能请四天假以内不扣工资，端午节法定节日也没有放假（法定节假日加班需支付三倍 ...
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是私人单位,上班之前交了500现金,然后工资扣了500,说是收员工保证金,没有签过任何劳动合同,现在想辞职,说是没有满一年,押金不退,而且,单位不仅国家法定节假日不放假,还不准员工正常休息.(一月4天休)星期六星期天不能休,休息就要扣80块钱.这样合法吗...
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问经理是否发工资，他说要下个月十号才发，昨日老板又说工资还没核对不能发，我们部门工作人员就说要罢工，什么时候发工资了就上班，结果近日老板叫 我应该如何去劳动局怎样申诉我的情况公司并没有和我签劳动合同，当时经理说不需要试用期，能做就直接上班，端午节节假日也没放假，也没有工资补偿，请问下这些都可以怎样申诉 ...
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我们也签了劳动合同，貌似属于属地农民合同工。可是1：同工不同酬，我们和集团公司派来的正式工干一样的活，但他们工资比我们高出一倍左右；2：法定节假日不放假，加班没有加班费，更别提双倍三倍工资；3：当分矿濒临破产时，我们属地工就会无条件解散，但他们正式工会被 ...
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由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权 5.7.2 职员因公务需要经车队安排可以派车。 ． 5.7.3 下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给办公室（车队），否则按私事用车处理 ...
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