劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元补贴工资的请求，无事实依据，本委不予支持。 2009 时，应当将其列为劳动者正常工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，应当作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为劳动者 ...
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。公司应予办理相关手续，但下列情形除外：（一）劳动者给公司造成经济损失尚未处理完毕；（二）劳动者拒绝支付解除劳动合同的违约金的；（三）劳动者掌管的物品和 离职手续通常包括：档案、户口、社会保险和离职证明等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在 ...
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认可原告所述的入职时间，双方确实未签订劳动合同，但未签的原因是原告拒绝签署。原告系恶意诉讼，被告曾将书面劳动合同发给原告，原告持有劳动合同，被告多 朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。A公司认可未发放朱某2009年12月及2010年1月份的工资，应予补发。 ...
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劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当按月支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 从事粮油配送工作，2011年农历年初至离职时在襄阳市樊城区丹江路财源粮行上班，且该财源粮行系由被告圣大地粮油公司法定代表人李修山负责，并 ...
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原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员。每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金 、退还收取原告的工作服押金，并承认拖欠原告社保金。但拒绝支付原告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010年2月1日作出西劳仲案字 ...
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双倍工资差额7872.41元；二、驳回原告商某的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告重庆某建设工程公司负担（原告已预交，被告在支付上述款项时一并 副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请 ...
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转让协议无效，或请求撤销转让协议、或者拒绝支付股权转让款或调整股权转让价款、承担相应责任等。另外，诉讼中也存在公司、其他股东或债权人起诉股权转让双方，要求 中获得利润分配，而实践中多数股东则可以通过转让资产、关联交易、提高管理层的工资和奖金福利等获得额外利益，这样便构成了对少数股东的压制，少数股东有权 ...
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对被告证据的真实性均予确认，但称被告的工资由某某公司支付；否认蔡某是公司员工，但表示不能解释因何向非员工的蔡某支付工资；对被告所称孙某、蔡某即 2010年3月期间的社会保险费。第三人拒绝支付未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任 ...
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几日。如此反复多次，吴某一直没有办妥离职交接手续。吴某要求公司办理退工手续，但公司以吴某尚未办理离职手续为由拒绝办理退工手续。2008年10月上海另一家 月19日按失业金标准，2008年10月20日至办妥退工手续之日按新公司的工资标准。黄律师的提醒：处理本案和类似案件应该注意的证据收集和举证：本案中要 ...
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向被告发函，要求被告按照聘用合同的约定履行义务，但遭到被告的拒绝。 6、离职证明。证明原告的离职日期为2008年1月7日。 7、裁决书。证明原告的诉讼 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲公司向文某每月固定支付基本薪酬和津贴，而变动薪酬是根据 ...
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