工伤保险补充侵权责任的补充模式。 3、兼得模式的出现 我国2002年先后颁布的《职业病防治法》、《安全生产法》，突破了工伤保险中不重复享受权利的原则， 工作职责的职工以外的法人、其他组织或者个人。但是《工伤保险条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两 ...
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合法权益，维护社会稳定。根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规、司法解释和上级法院的指导意见结合我市司法审判实践，在对2000年以来 补助金、一次性工伤医疗补助金的基数"本人工资"是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均缴费工资，但工伤职工实际平均应得工资高于缴费工贸的， ...
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工商等部门共同举办用人单位职业卫生培训班，要求辖区内所有用人单位法定代表人、负责职业病伤治管理工作的分管领导和具体管理人员参加。通过学习培训，使用人单位 ２月２８日前举办劳动者职业卫生培训班，将《职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等职业卫生法律法规宣传到基层、车间、班组和每一个职工。 ...
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签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往 公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。 全面修订规章制度; (3)、法律法规发生了变化，不及时修订规章制度; (4)制定规章制度时履行了法定程序要件，但 ...
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，落实各项职业病防护措施和本年度作业场所职业危害因素检测工作，有效预防和减少职业危害，建立健全职业病危害申报档案，按时完成上报工作。（二）加强引导，完善服务，严格按照法律法规进行职业病危害申报工作，保证申报真实准确，做好职业病危害申报材料的初审工作。（三）经市安监局审核符合国家 ...
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行政部门进行卫生审查，符合国家卫生职业标准和卫生要求的，方可施工；未通过职业病危害控制效果评价及卫生验收的建设项目，不得正式投入生产使用，已经生产的 新闻媒体和社会团体的作用，大力宣传《职业病防治法》，普及职业病防治法律法规和职业卫生知识，不断强化用人单位职业病防治责任意识，督促用人单位履行社会责任， ...
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健康权益的意识。有关执法部门、执法人员和各级领导干部不仅要带头学习《职业病防治法》，还要有计划、有步骤地开展对用人单位、劳动者、职业卫生技术服务 ，督促和协助企事业单位和个体经济组织开展职业卫生宣传教育和培训，对其职业病防治工作提出意见和建议，及时纠正违反职业病防治法律法规、侵犯劳动者权益的行为，参与 ...
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之难？职业病的防治，究竟得了什么样的职业病？如果现在只处理一时一地的几个责任人，而不追究法律法规，那是远远不够的。因为在根本上，它得的是法律病 ，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求等等等等。 面对这样的法律责任，一些用人单位的第一选择必然是不让本单位'出现'一个职业病人。那么，其习惯性 ...
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健康，提高生产率，依据《中华人民共和国统计法》和国家防治职业病工作法规，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条一切企、事业单位发生的 劳动部门、工会组织、事故发生单位及其主管部门，调查分析发生原因，并填写《职业病现场劳动卫生学调查表》，报送同级卫生行政部门和上一级卫生监督机构，同时抄送当地 ...
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未安排原告进行离岗前职业健康检查。原告认为，被告的行为严重违反了相关劳动法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。 被告答辩： 1. 原、被告间的最后 号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10） 第九条：用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业 ...
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