帮助的。西方国家个人所得税的征收在代扣代缴之外，还采取个人申报和预扣预缴等制度。纳税义务人在规定的时间主动填写纳税申报表，将自己过去一个纳税时期，通常为一年 该缴多少税额。大部分的税额是预先缴纳的，缴纳方式有两种，一种是就薪资本身就源扣缴或是以每一季为单位事先缴纳预估的税额 [6].日本的所得税法系将 ...
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帮助的。西方国家个人所得税的征收在代扣代缴之外，还采取个人申报和预扣预缴等制度。纳税义务人在规定的时间主动填写纳税申报表，将自己过去一个纳税时期，通常为一年 该缴多少税额。大部分的税额是预先缴纳的，缴纳方式有两种，一种是就薪资本身就源扣缴或是以每一季为单位事先缴纳预估的税额” [6].日本的所得税法系 ...
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计算。第十条 营业部门考绩评核项目采用利润中心制度的各营业部门考绩，其评核项目包括下列五项：1．营业额或产品销售量。2．营销费用控制速成率（按销售额比例设定），包括员工薪资、运输费用、文具用品、邮电费、租金支出、利息支出、交际费、修缮费及其他事务费用等。3．应收账款 ...
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劳动合同上写的是“乙方正常工作时间工资按甲方工资支付制度执行，初始工资额为1800元”然后拿到手里的工资条基本薪资1600，请问是违法的吗...
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现在因公司订单减少，加班为零，正常班也是无事可做，现公司给予员工放假，无薪资，社保和住房基金一切自己承担，并违法签订请假表，必须一致填写“私事处理”不可以写真实的公司放假，放假时间3/18到4/19为期一个月，请问是否违反劳动法等？？？？...
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律师您好！我们公司目前针对一线员工工资结算采用综合工时制度，目前，一线员工每周48小时，其中星期六的8小时和除法定假日的加班采用150％的结算，法定假日休息没有薪资，加班则按法定的300％进行结算，也就是全年除周六周日以外，每月平均工作174小时以外的，且除法定 ...
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我们走，还要我们托班一个多小时左右，最后决定不干了，我想问问，他是不是应该马上结算我的薪资了呢？索要时，他们总是以公司制度来混事，我是不是应当怎么处理 ？？谢谢...
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改为六天工作制,且周六上班没有加班费,劳动法不是规定,周休日加班要付劳动者200%的薪资吗?公司这样合法吗?另劳动法规定凡满一年正式员工每年有五天的年休假,如果一年内未休或未休完公司将付给劳动者薪的薪资的300%的补助吗?我们公司从未实行过,这样合法吗?公司员工都是敢怒不敢言,员工应该怎样维护 ...
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料借款的依据。（二）物料1．大宗及常备物料比照前项原料的预计方式辨理。2．小额与零星材料则依据以往实际发生数预计。 第九条薪资支出总务科依据产销计划等资料及现有人数与薪资最近发生数，斟酌预计支付数编列全公司预算。 第十条经常费用（一）外协工缴：外协经办部门应参照外协厂商别约定付款条件等资料，斟酌预计 ...
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料借款的依据。2．物料：（1）大宗及常备物料比照前项原料的预计方式办理；（2）小额与零星材料依据以往实际发生数预计。第九条 薪资支出：总务科依据产销计划等资料及现有人数与薪资最近发生数，斟酌预计支付数编列全公司预算。第十条 经常费用：1．外协工缴：外协经办部门应参照外协厂商别约定付款条件等资料，斟酌 ...
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