情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；㈢用人单位支付 享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动(聘用)合同、集体合同约定的其它假期。用人单位安排职工在 ...
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、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第___种方式核发乙方工资：（1）试用期工资：试用期工资为_________ 虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位 ...
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平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他 规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人 ...
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公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放；年假：在公司服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计；食宿：公司提供集体宿舍和工作餐，驻外市场部员工无集体 的50%，则按实际发生费用报销。2．试用期内的营销员移动电话费报销标准为每月200元；3．不报销出租车费用；4．享受移动电话补助者必须全天开机，如因个人 ...
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年，实际上由于底线太长，从实践中看，这种期限导致合同履行困难、中途履行不能的可能性较大。2、关于试用期，《试行办法》第22条规定“首次参加工作的。试用期为12个月 （注：空格处由乙方本人签入姓名）除支付违约金外，还应承担带薪学习一年（或N年）期间内由甲方已支付的全部费用。乙方服务不满六年的，应当按每年 ...
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协议是否合法有效 对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年 。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者无需 ...
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是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年 只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期 ...
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基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年 银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 ...
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劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述必备条款外，用人单位与大学毕业生可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 注意三：合同条款应 低于用人单位所在地的最低工资标准。 加班加点应当支付加班加点的工资，大学毕业生依法享受《带薪年休假条例》和《全国年节假日放假办法》规定假日的，应当照常 ...
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内容看，王爱庆的工资是底薪加提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及 并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）010号文件，核定保险站站长、副站长除享受提成外，还规定了站长享受 ...
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