）试用期；（二）津贴、补贴、福利待遇；（三）保守商业秘密的权利与义务；（四）当事人双方约定的其它内容。与用人单位签订的劳动合同是否有效，应直接到当地劳动保障部门鉴定。...
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月_____日止，共_____个月。 (二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。】. 当中没有单位名称 法定代表人 劳动合同期限这里，还请您帮忙看看这合同是否有效？ 在这里先谢谢您啦！！！...
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是2007.5.29日进厂的，试用期为2个月，2个月之后签了一年半的合同，（合同只有一份留在公司，我手里没有合同）合同是从2007.7.29到2008. 赔偿给公司800元违约金，我在职期间公司没有给我交过社保，我想问一下这份劳动合同是否有效？合同到期后我仍在公司继续工作，但公司未与我续签合同，最近 ...
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我在公司工作了一年半，08年1月公司让我签一份一年的合同，公司没有把合同给我一份，现在也没有和我续约。我只有试用期合同。 请问： 1那份一年的合同是否有效？ 2我是否要求公司赔偿，怎样赔偿？...
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签订的合同我没有拿到手，而我的档案没有在现在的单位，这份合同是否有效呢？我现在想辞职，如果他不批准，我是否可以直接走人呢？有没有解除劳动合同一说呢？工资押了一个月，能否要回来呢？...
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某公司成立后，招聘员工过了试用期后，从别的公司借鉴了一份《劳动合同》修改后与员工签订了《劳动用工合同》。而且由于公司制度的不完善及做人资主管的 用工合同》附上一份由员工签字的声明，大概意思是放弃有公司统一缴纳保险，同意公司安排由员工自己缴纳后实报实销。请问该合同是否有效，如果员工提出辞职，有什么补偿。...
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年3月进入武汉公司，武汉公司和上海公司都归一个老总管理，都属于北京公司的分公司，试用期3个月，刚进公司就签了个培训协议，是从上海分公司派了3个项目经理给 公司咨询，然后让那个公司帮忙设计课程了，和我扯了大堆的东西，然后我就想帮忙看下这个培训合同是否有效。公司死活不放人，我已经递交了纸质的合同，准备30 ...
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往往在招用劳动者时与劳动者只签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的 费用。用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同，将决定双方的服务期协议是否有效，职业培训是不能约定服务期限的。提供专项培训费用，进行专业技术培训 ...
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如实陈述是否已与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其他单位兼职；（4）乙方上述义务的履行，如有任何不实告知，均被 由甲方以乙方试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向乙方支付赔偿金；（3）本合同订立时，甲方因违反法律规定，以担保或者其他名义向乙方 ...
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，但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。是否在试用期间，应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最 经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后 ...
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