责任。比如《德国民法典》第254条第2款规定：如加害人的过失，系对于债务人所不知或不可得而知的重大危险不促其注意或怠于防止或减轻损害者，亦适用前项 人的过失应当指由受害人为达到特定目的而选任的雇佣人在执行职务过程中的过失，如受雇人在执行雇佣活动中其过失与第三人的加害行为结合造成使用人损害的情形。我国 ...
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人员，肇事人赵平也是温金虎雇佣人员，雇佣人员在雇佣活动期间发生伤害事故由雇主承担责任，直接造成事故，雇佣人员有重大过失的承担连带赔偿责任。受害人与答辩人 以外，时间是停工修理机械期间，原告也没有出示有关安监部门认定安全责任事故认定书。因此，在本起事故中，答辩人不存在任何过错。请法院驳回原告对答辩人的 ...
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活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。在本案中，被告柳召场租赁被告姚建元的农用三轮车 的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任第十一条 ...
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被告李刘高之间系买卖合同关系，原告与被告李刘高之间不存在雇佣关系。原告在从事焊割铁梁的雇佣活动中遭受摔伤的损害，应由被告辛言海、胡丕军承担雇主赔偿责任，被告李 ，且在作业过程中未尽到安全注意义务，对损害的发生具有重大过失，应减轻被告辛言海、胡丕军的赔偿责任。原告之兄李可祥与被告辛言海、胡丕军在新城法律 ...
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，此种关系之形成一般应具有一定友好关系之基础。帮工活动中，人们往往遵从当地风俗习惯。因此，对无偿性之认定，应对诸此特殊关系、观念及当地特有习俗予以充分 集中和完整。第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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则该雇主赔偿他人损失后有追偿 的权利。而对于雇员在执行职务过程中，是否存在故意或重大过失及如何认定雇员的故意或重大 过失，无具体衡量标准，实践中多数 替代责任。第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责 任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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利益而行为的。又如：雇员在从事雇佣活动中，执行职务又为自己谋取私利的，仍应认定为执行职务的行为，即借用机会行为。例如，某司机在送货途中，绕路拉 的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...
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的行政责任。可见，我国对于荐证者的行政责任实际上持否定态度。现实生活中，越来越多的个人与组织参与到广告荐证活动中，对其进行行政监管已具备现实 76页。 [37] 当然，此种界定涉及到司法实践中关于重大过失与一般过失 的区分标准或对重大过失的界定问题。笔者认为：重大过失是指违反普通人最低限度注意义务的 ...
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也未作废。其次，从公平原则上讲，雇员从事雇佣活动应是雇主的行为的延展，对于雇员的过失导致的个人损害，如认定雇佣关系为个人劳务关系，按侵权责任法第三十 赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。所以，在雇佣关系中，只有在雇员有重大过失（或故意）的前提下，雇主才能减轻自身的 ...
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混淆。其区别主要在于：1、雇佣合同存在于生产经营活动中，而家政服务合同发生于生活消费领域。雇佣合同中雇主支付的报酬是劳动力的价格，而在家政服务合同中 、高空、高速等危险作业造成他人损害的适用无过错赔偿原则的案件，受害人存在重大过失的，仍然可以适用过失相抵原则减轻赔偿义务人的赔偿责任。（1）、从我国现行 ...
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