的，雇员的赔偿责任应严格把握，特别在雇主亦有过错的情况下更是如此；即使从一般 侵权角度认定雇员承担赔偿责任，也要充分考虑雇佣关系这一背景酌情确定，特别要把雇主的人身损害赔偿责任与雇员的财产损害赔偿责任区分开来。 【索引】 一审：徐州市鼓楼区人民法院（2007）鼓民一初字第2223号 ...
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法实证的描述，而没有理论的说明。张新宝教授在翻译巴尔《欧洲比较侵权行为法》的时候，则直接将liability in equity等同于“公平责任”，（37）在这部大部头 第三人的责任。其中，紧急避险、无行为能力与限制行为能力人侵权责任、雇主雇员替代责任，行为人对第三人的责任，都是可以直接适用的公平责任 ...
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实践中更具有操作性和合理性。 【关键词】机动车所有人使用人租赁借用责任主体 在《侵权责任法》实施前的司法实践中，由于《道路交通安全法》第76条规定“机动车 时发生交通事故的情形。根据最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条第2款“雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 可选择向第三人主张或雇主主张，这两个请求权是分别独立的；雇主及侵权第三人对雇员所负的赔偿债务的发生，既无共同行为，也无相互的约定；侵权 ...
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商业银行的冲击，也打破了原先对迅速干预制度的迷信。 （二）《联邦侵权法》（Federal Tort ClaimAct） 1946年之前，政府享有主权豁免，个人不能通过 的，吃掉了大部分联邦侵权法想要建立的责任，违背了国会制定该法的目的。[86]该假设的不合理之处还在于并不是所有政府雇员在行使自由裁量权 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定。该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。在雇员因第三人侵权造成损害的情形下，赋予了雇员求偿的选择权，雇主被选择作为赔偿义务人时不能以第 ...
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过失，应归入第二种类型。根据民法通则第130条规定，连带责任应严格限制在共同侵权（广义）的范围(产品缺陷致人损害责任除外，严格地讲产品缺陷致人损害责任属 ，雇员、帮工人故意或重大过失致人损害，应以自己责任为主，替代责任为辅，雇员、帮工人应承担赔偿责任，雇主、被帮工人承担补充赔偿责任。 注释： ①陈现杰 ...
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元。双方当事人对该鉴定结论未持异议。 【审判】 新沂市人民法院审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生 ）在该司法解释出台前，法院往往运用过错责任原则裁决雇员损害赔偿纠纷案件，但随着审判实践的深化和侵权理论研究的深入，审判实务界和法律理论界逐渐形成共识 ...
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雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。（3）雇主及侵权第三人对雇员所负的赔偿债务的发生，既无共同行为，也无相互的某种约定，只是 ；而连带债务的各债务的发生，通常基于同一原因，如基于同一合同约定，或基于共同侵权行为。2、主观目的不同，不真正连带债务并非法律或当事人为担保债权实现而有意设立 ...
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，雇员、帮工人故意或重大过失致人损害，应以“自己责任”为主，“替代责任”为辅，雇员、帮工人应承担赔偿责任，雇主、被帮工人承担补充赔偿责任。 注释： ①陈现杰 年12月22日九届全国人大常委会第31次会议讨论稿，载王利明主编《民法典●侵权责任法研究》，人民法院出版社，2003年2月第1版，第6页。 ⑤载 ...
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