责任。与会代表就以下问题进行了研讨： （一）新公司筹备期间，本案双方形成的是劳动关系还是劳务关系 关于本案法律关系的性质，处理案件的法院认为是双方的劳动合同 公司有竞业限制约定情况下，仍然雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为，这个问题涉及双重劳动关系，在《劳动合同法》39条里有规定。在本案 ...
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各项费用。本院认为：本案原、被告双方当事人争议的关键问题是原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系。所谓劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动 外，还有各种社会保险等福利待遇。而劳务关系中的被雇用人一般只获得劳动报酬。因本案中原、被告不存在劳动关系，故被告没有为原告办理各种社会保险的义务。 ...
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劳动生产要素——劳动力的提供者为对应权利义务关系区分的标准，明确雇佣（雇用）关系是确定劳动关系的实质内容。3.扩大劳动合同制度的法律适用范围，吸纳一些与劳动 用人单位与被使用的劳动者之间的争议均纳入劳动争议处理范围。在处理劳动争议时，无需刻意区分劳动关系还是人事关系，适用统一的处理准标.在确定争议处理 ...
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赔偿 由于受伤遭到损失，王先生于2010年12月23日以确认与设计公司构成劳动关系为由申请仲裁，未得到支持。于是他诉至法院，也被判决双方之间不存在 关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 五、用人单位对当事人在管理方面的区别 ...
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申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼，其 ，于某在承揽工作中所造成自身损害，应该自负其责。 审 理中，于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系 ...
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如果在上下班途中发生事故，不是每个劳动者都可以得到工伤赔偿，大部分雇工因为不存在劳动关系，没有工伤保险，而得不到工伤赔偿。那么作为劳动者的“雇工”在上下班的 ，不能有效地解决问题的时候，应该适用原则来弥补法律在某一方面的空白。最重要的还是要加快立法，尽快填补有关雇用关系法律适用的空白，切实解决雇佣关系 ...
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．90元。本案的争议焦点是：1．原告朱永胜与被告世平公司之间是雇佣关系还是帮工关系；2．被告应否对原告遭受的人身损害承担赔偿责任。东至县人民法院认为 。本案中，无任何证据证明原告系被告的职工。原告主要依靠为液化气客户接送气瓶获取劳动收入。案发前，原告在被告下属的土地局换气点等候个人业务，不是为被告提供 ...
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从事一定行为的规范，比如，刑法中的不作为犯罪就属于命令性规范。无论是禁止性规范还是命令性规范都属于强行性规范的一种，而相对强制性规范则是一种介于任意性规范 的最基本原则。倾斜保护原则的含义主要有四：(1)倾斜保护以有利法则为基本方法。在现实的劳动关系中，面对劳资双方力量对比的不平衡，面对劳动者在劳动 ...
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主体是特定的，一方是劳动者，一方是用人单位。但是，用人单位与劳动者之间建立的关系必须明确是劳动合同关系还是劳务关系。雇主与受雇佣人之间不是平等关系 将一部分工程包给包工头，他们之间是经济承包关系；包工头雇用民工，民工与包工头之间是非法用工关系。《民法通则》调整的民事法律关系是平等主体之间的民事法律关系 ...
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调解仲裁法》的规定，属于人民法院受理范围。本案的争议焦点是双方当事人之间是劳动关系还是劳务关系。双方当事人均符合法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格；三门峡供电 三门峡供电公司与崔引群之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据确实充分，足以认定。三门峡供电公司称崔引群系其临时雇用的亦农亦工、以农为主劳务 ...
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