挂靠单位不参与对劳动者的管理，则其与挂靠人所雇用的劳动者之间的关系与承包关系相同，双方不存在劳动关系，但鉴于挂靠单位允许挂靠者以其名义经营并从中 中，加大劳动法宣传力度，增强职工维权意识，引导职工分清劳动关系。无论是立法、执法还是司法机关，要进一步在全社会加大劳动合同法的普法力度，让更多的企业和劳动者 ...
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就意味着这些工作不是临时应急的，应当认定就是雇员。 2）报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的 时，也一定要慎重，如果确实是招工的话，那么必须要与劳动者签定劳动合同，以明确双方的权利义务关系，如果不是招用长期工，只是需要民工完成一定的工作，那么也 ...
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以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议关系。在我国法律上对其含义没有具体的规定，中国民法学家梁慧星先生认为雇用合同是受雇人向雇用人 赵越诉至人民法院，要求赔偿其货物损失。 【争议焦点】 原、被告双方是雇佣关系还是运输合同关系 【评析】 一种观点认为：根据运输合同是承运人将旅客或者货物从起运 ...
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内容，授予雇主在(雇佣方面)就业问题上的完全自主决定权。 通过在司法裁判中引用雇用和解雇的该基础性权利，法官能够使雇主豁免于严格的法律规定，并通过禁令 的协调。 通过上述历史考察可知，劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性，随着社会经济、政治等因素的发展而演变。但无论是英国还是美国，基本上都是沿着个体 ...
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的协调。 通过上述历史考察可知,劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性,随着社会经济、政治等因素的发展而演变。但无论是英国还是美国,基本上都是沿着个体自治团体 四十条)以及经济性裁员的解除权(第四十一条),对于上述解除权的行使,《劳动合同法》设定了严格的实体性条件和程序性条件,如第四十条规定:有下列情形 ...
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聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班， 单位缴纳，在工作单位发生工伤，工伤基金能否支付？单位应承担部分，应由原单位还是现单位支付？ 吴某原是一家国营机械厂的职工，前几年，因为厂里效益 ...
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去给以前的私人老板临时帮忙，但因加班事急，在临时帮忙时摔伤了，摔伤治疗后又回公司正常上班，请问我该如何找以前的私人老板赔偿？临时给以前的私人老板做事是算劳动关系还是雇用关系？两者区分有没有明显的界限？到医院做了伤残鉴定为10级伤残（医院按道路交通事故做的鉴定）， ...
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55岁阿姨打工 是劳务雇佣还是劳动合同55岁的张阿姨在一家企业工作，今年年初，她以不按时支付工资为由将企业告上法庭，要求被告足额发放其应得的工资及 的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。 被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告2个月，已将这2个月的报酬结清。 法院审理后认为 ...
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的主体。 笔者倾向于第一种观点，即只存在单一劳动关系。至于这种劳动关系是与劳动签订劳动合同的公司，还是实际用人单位，需要具体问题具体分析。在具体分析中 其主要特征包括：一方面，在劳务派遣中出现了专门的劳务派遣单位，劳动雇用关系与劳动使用关系相分离，这是区分劳务派遣与劳务经济中其他各种具体形式的本质特征 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿，用人单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动 关系纳入其中，纠正了以往将主体不合格的劳动关系作为民事雇用关系不纳入劳动法调整范围的错误做法。 我国事实劳动关系法律保护的再思考 （一）应明确规定 ...
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