原告其它诉讼请求。点评：本案的焦点在于弄清三人与周某是承揽合同关系还是雇用合同关系。承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系；而雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督 ...
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是雇佣关系，原告提供劳务，被告给付报酬，结合交易习惯，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为， 人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障 ...
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的内容是否属于发包方生产经营范围的业务，同时还需注意该业务是临时性的，一次性的还是持续性的、反复性的等情况来予以综合判断。从以上分折可知，承包经营合同与 的法律联系，则可推定承包人聘用的劳动者与发包方形成劳动关系。而在承揽项目的劳动中，如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则当然与其形成劳动关系 ...
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遭受人身损失应由承揽方承担。主要争议焦点是承揽方内部是雇佣关系，还是合伙关系。该法律关系的确定关系到，本案人身损失是由承揽方牵头人聂某承担雇主责任， 是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（以下简称 ...
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是杨某利用自己的爆破技术和工具风钻、棍棒等去完成爆破任务，收取报酬，符合承揽关系的特征。第二种意见认为，廖某聘请杨某爆破，杨某为廖某提供劳务，并 3、民事责任承担主体不同。在雇用关系中，受雇人在提供劳务过程中发生伤害事故，雇主应当承担损害赔偿责任。而承揽关系中，承揽人在完成劳动成果中发生人身损害，除非 ...
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雇请周某对自建房屋进行搓沙工作，并按每平方米20元给予周某劳动报酬，两种之间形成劳务关系。第二种观点认为：被告向某将自建房屋搓沙工程承包给周某 ，雇员只要按照雇佣人的要求提供劳务即可，而不能要求雇员必须有劳动成果。只要受雇人付出了劳动，雇用人就须支付报酬。(2)在工作的独立性方面，承揽合同中承揽人一般 ...
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木工厂制作、销售、安装门窗，张三负责其门窗安装，按件计酬，因业务有限，有时干点农货或在外找点货干，老板有事就打电话通知，事多时要张三负责找人干，没有签订任何协议、合同，工资需要时到老板处领取。...
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木工厂制作、销售、安装门窗，张三负责其门窗安装，按件计酬，因业务有限，有时干点农货或在外找点货干，老板有事就打电话通知，事多时要张三负责找人干，没有签订任何协议、合同，工资需要时到老板处领取。...
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的关系也很难区分，是雇佣关系还是劳动关系还是其它关系？ 劳动关系和雇佣关系都是用人关系。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业 任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系 ...
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的关系也不断变化，是雇佣关系还是劳动关系或是其它关系很难区分。 劳动关系和雇佣关系都是用人关系。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、 劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系 ...
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