待岗，上诉人对该行为按旷工处理，这个事实有考勤表予以证实。特别是解除劳动合同后，上诉人为被上诉人办理了失业保险，被上诉人在2008年5月办理失业保险时， 余予芳交纳养老保险费。本院认为：春都投资公司没有提供劳动者存在旷工等违纪行为以及其已合法将解除劳动关系的通知书送达给劳动者的证据，故春都投资公司解除 ...
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2、卢志强2008年11月工资单复印件一份；3、郑州陆海公司企业名称核准通知书复印件一份；4、陆海公司营业执照复印件一份；5、仲裁书复印件一份； 规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，即一个半月的工资3750元。被告提交的证据共四组，其中第一组：1、郑州市社会保险事业管理局个人基本情况信息资料一 ...
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、物证工号牌一件。载明：“赛珞玛两岸美食城（鹤壁店）No：020”。2、录取通知书一份。3、押金条一张。4、2009年4月4日打卡机上提示一张。 元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。三、关于原告张庆东要求被告支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求。原告张庆东陈述2009年8月13日 ...
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看，社会保险费缴纳对用人单位来说是其劳动合同义务之一，对社会保险机构来说强制征收是其行政权力。对劳动者来说缴纳其个人应缴部分是劳动者的义务，同时 并确定职工安置原则上全部接受,胡某某因故未与企业签定书面劳动合同 。企业单方面宣布与胡某某解除劳动关系但未发送解除劳动关系通知书。 法院认为:因企业未发送 ...
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裁决。庭审时，被告称2008年4月底被告以书面的方式通知原告解除双方之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。另查明，被告解除 ，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 ...
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事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 ，给公司造成经济损失，且造成公司停产之恶果，属重大事故，依法应予解除劳动合同。2、上诉人依照法定程序对被上诉人进行了处罚，均有合法依据，一审 ...
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赔付工伤保险待遇，无奈之下答辩人才个人去劳动局申报工伤。因答辩人提供不了劳动合同，才被要求提出确认劳动关系之诉，后劳动仲裁依法确认了双方之间存在有劳动 责任应由河南金马蓄电池有限公司承担。原告陈述其与2009年6月以后与被告解除劳动合同，根据法律有关规定，应由原告负举证责任，因原告未向法庭提供解除合同 ...
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损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令被告与原告依法签定无固定期限劳动合同并交纳社会养老保险金；判令被告为原告报销已由原告垫交的社会养老 的劳动关系。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书。后原告分别四次以个人名义补交从1987年4月至2008年6月的养老保险费23567.90元。2008年11 ...
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2009年1月5日收到了落款为2008年12月26日的通知书，该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合 主张，本院亦不予采信。关于孙玉梅要求徐州富达科技发展有限公司支付违约解除劳动合同赔偿金的问题，由于该诉讼请求不是当事人在一审的诉讼请求，徐州富达科技 ...
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是原告自己所填写的。对被告提交的证据2、3有异议，认为当时送达解除劳动合同关系通知书时，只有王伟一人在场，路宝峰不在场。本院确认原告提交的证据 是劳动者的基本权利和义务，任何单位和个人，非经法定程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于 ...
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