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关于陈文明提出5000元精神抚慰金的诉讼,因其对本案损害事实损害后果的发生有重大过错,本院酌情认定精神抚慰金为1000元。对于被告(反诉原告)范族国 法律若干问题的解释》第十一条第一款:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求 ...
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第135号刑事附带民事裁定,以原审认定事实不清、证据不足为由撤销原判,发回重审。本院依法重新组成合议庭审理。因白河县人民检察院补充侦查被告人周某、周某某申请重新 出资,周某、周X在农家乐工地受雇施工,周某某与周X、周某之间为雇佣关系,即周某某为雇主,周某、周X为雇员。《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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归纳本案争议的焦点为:1、原、被告之间是雇佣关系还是劳务关系,被告应否承担赔偿责任,如承担的话,该如何承担赔偿责任;2、第三人是否应当承担赔偿责任 :原、被告之间系雇佣关系,而非劳务合同关系。根据庭审查明的事实,原告按照被告的指派安排从事施工工作,受被告的管理必要的监督从事劳动,被告提供施工器材, ...
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频发;资本家为了逐利大量雇佣童工女工等等。这些问题本质上是由资本主义制度下劳动力的商品化造成的,是劳动权问题的凸显。劳动关系的对立使得阶级矛盾空前尖锐 劳动者的权利观念大大增强,劳动合同成为缔结劳动关系的最主要形式,这些都为罢工权的法定化奠定了基础;其次,一个不容否认的事实是,在社会主义市场经济发展 ...
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《道路交通事故处理办法》确定赔偿标准?因几个标准所产生的赔偿数额相差悬殊,如何选择适用,常常成为争议的焦点。编发此文,供大家探讨研究。 ?案情? 乙、丙均受 关系,一个是基于甲、丙之间的雇佣关系而产生的工亡补偿关系;一个是基于交通事故而在乙、丙丁之间的侵权事实损害赔偿关系。在法律对此没有明确规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-294570.html -了解详情
,它与具体的法律规定相联系,体现了法官对法律的发展、解释具体化。实际上,在判断某种事实状态属于或者不属于一定的法律概念时,也涉及到对法律概念的解释 的调整。 修改后:企业与职工在劳动关系存续期间内签订内部承包合同,如果当事人意思表示真实、自由,该企业内部承包合同应当认定为平等主体间的民事合同,受民法 ...
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│ │ │ │ │劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动 │ │ │ │ │关系之日为劳动争议发生之日。 │ │ │ └────────────┴───────────────────────────┴────┴─────┘ 每个人都有一个从出生到成长、从年轻到衰老的过程,不同的年龄 ...
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害 归责原则 替代责任 社会主义市场经济体制的确立,使我国出现了多种多样的劳动形式。雇用关系作为若干劳动关系的一种形式,在社会生活中也越来越多地存在着,随之出现 第四,从民法理论上说,无过错责任侧重于规范行为的特殊性,只要损害事实因果关系存在,致害人就得承担责任。而雇主替代责任则侧重于直接致害人与 ...
//www.110.com/ziliao/article-262369.html -了解详情
者与驾驶人之间是否存在雇用关系 如何认定雇用关系的存在,有人认为,应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系雇佣合同关系,同时要考察驾驶人是否 。这样会导致丁需起诉两次,法院就同一事实审理两次,于诉讼上并不经济。我们认为,于此情形,乙公司丙厂实际上对丁承担的乃是不真正连带债务, ...
//www.110.com/ziliao/article-241070.html -了解详情
者与驾驶人之间是否存在雇用关系 如何认定雇用关系的存在,有人认为,应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系雇佣合同关系,同时要考察驾驶人是否 。这样会导致丁需起诉两次,法院就同一事实审理两次,于诉讼上并不经济。我们认为,于此情形,乙公司丙厂实际上对丁承担的乃是不真正连带债务, ...
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