关于陈文明提出5000元精神抚慰金的诉讼，因其对本案损害事实和损害后果的发生有重大过错，本院酌情认定精神抚慰金为1000元。对于被告（反诉原告）范族国 法律若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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第135号刑事附带民事裁定，以原审认定事实不清、证据不足为由撤销原判，发回重审。本院依法重新组成合议庭审理。因白河县人民检察院补充侦查和被告人周某、周某某申请重新 出资，周某、周X在农家乐工地受雇施工，周某某与周X、周某之间为雇佣关系，即周某某为雇主，周某、周X为雇员。《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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归纳本案争议的焦点为：1、原、被告之间是雇佣关系还是劳务关系，被告应否承担赔偿责任，如承担的话，该如何承担赔偿责任；2、第三人是否应当承担赔偿责任 ：原、被告之间系雇佣关系，而非劳务合同关系。根据庭审查明的事实，原告按照被告的指派安排从事施工工作，受被告的管理和必要的监督从事劳动，被告提供施工器材， ...
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频发；资本家为了逐利大量雇佣童工和女工等等。这些问题本质上是由资本主义制度下劳动力的商品化造成的，是劳动权问题的凸显。劳动关系的对立使得阶级矛盾空前尖锐 劳动者的权利观念大大增强，劳动合同成为缔结劳动关系的最主要形式，这些都为罢工权的法定化奠定了基础；其次，一个不容否认的事实是，在社会主义市场经济发展 ...
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《道路交通事故处理办法》确定赔偿标准？因几个标准所产生的赔偿数额相差悬殊，如何选择适用，常常成为争议的焦点。编发此文，供大家探讨研究。 ?案情? 乙、丙均受 关系，一个是基于甲、丙之间的雇佣关系而产生的工亡补偿关系；一个是基于交通事故而在乙、丙和丁之间的侵权事实损害赔偿关系。在法律对此没有明确规定的 ...
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，它与具体的法律规定相联系，体现了法官对法律的发展、解释和具体化。实际上，在判断某种事实状态属于或者不属于一定的法律概念时，也涉及到对法律概念的解释 的调整。 修改后：企业与职工在劳动关系存续期间内签订内部承包合同，如果当事人意思表示真实、自由，该企业内部承包合同应当认定为平等主体间的民事合同，受民法 ...
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│ │ │ │ │劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动 │ │ │ │ │关系之日为劳动争议发生之日。 │ │ │ └────────────┴───────────────────────────┴────┴─────┘ 每个人都有一个从出生到成长、从年轻到衰老的过程，不同的年龄 ...
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害 归责原则 替代责任 社会主义市场经济体制的确立，使我国出现了多种多样的劳动形式。雇用关系作为若干劳动关系的一种形式，在社会生活中也越来越多地存在着，随之出现 第四，从民法理论上说，无过错责任侧重于规范行为的特殊性，只要损害事实和因果关系存在，致害人就得承担责任。而雇主替代责任则侧重于直接致害人与 ...
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者与驾驶人之间是否存在雇用关系 如何认定雇用关系的存在，有人认为，应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系、雇佣合同关系，同时要考察驾驶人是否 。这样会导致丁需起诉两次，法院就同一事实审理两次，于诉讼上并不经济。我们认为，于此情形，乙公司和丙厂实际上对丁承担的乃是不真正连带债务， ...
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者与驾驶人之间是否存在雇用关系 如何认定雇用关系的存在，有人认为，应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系、雇佣合同关系，同时要考察驾驶人是否 。这样会导致丁需起诉两次，法院就同一事实审理两次，于诉讼上并不经济。我们认为，于此情形，乙公司和丙厂实际上对丁承担的乃是不真正连带债务， ...
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