劳动关系的事实予以印证，上述《协议》、《通知》经原告质证认可，已证实双方存在事实劳动关系，并已由原告解除。故原告提出依法确认原告与被告不存在劳动 人物资公司与被上诉人白水英之间是否存在事实劳动关系是双方争议的问题。经审查，虽然上诉人物资公司与被上诉人白水英之间未签订书面的劳动合同，但从本案所查证事实 ...
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劳动关系的事实予以印证，上述《协议》、《通知》经原告质证认可，已证实双方存在事实劳动关系，并已由原告解除。故原告提出依法确认原告与被告不存在劳动 人物资公司与被上诉人白水英之间是否存在事实劳动关系是双方争议的问题。经审查，虽然上诉人物资公司与被上诉人白水英之间未签订书面的劳动合同，但从本案所查证事实 ...
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终字第964号民事判决提起再审申请时，已提及请求佳美施公司支付其与佳美施公司解除劳动合同关系后产生的误工费、工资收入损失、失业生活补助费和补缴劳动保险费 判决所处理的纠纷是否同一事项是本案审理关键所在。经查，周培源所提的诉讼请求，是因双方劳动关系解除而产生的拖欠工资经济补偿金问题和补办劳动保险手续问题 ...
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芹生活补助费2697.60元，不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴艳芹签订十年期限的劳动合同。吴艳芹在雅来公司连续工作未满十年 ...
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但原告在合同期满后仍在被告处工作一年，被告未表示异议，原、被告之间存在的一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。依据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，现被告提出终止劳动关系，应认定为 ...
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合同制度实施过程中还存在不依法签订劳动合同，劳动合同内容不全面、不具体，劳动合同管理不规范，尤其是劳动合同到期不依法终止或续订等问题。为促进劳动合同 内容，通过主动巡查、举报专查，对企业签订、变更、解除、终止劳动合同行为，尤其是招用职工是否签订劳动合同等情况进行重点检查。发现企业招用职工未签订劳动合同 ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪 新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月 ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪 新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月 ...
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实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 用人单位。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况：第一种情形是 ...
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与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案 劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。本院认为，上诉人丁海英 ...
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