及商业信息不向外界透露。奚某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中 业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出涉及 ...
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及商业信息不向外界透露。奚某此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中 业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出涉及 ...
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合同到期前，徐张良就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐张良主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班工资， 部件公司答辩称，1、上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题， ...
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。原告自2007年7月-2010年5月期间，借工作之名向公司借款总计45,000元，但直至原告离职，至今都未返还任何费用，也未交付发票进行报销。故要求 工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付 ...
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根据其上司和其他同事的反馈，被告在履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条 6,712.50元，离职前最后一个月的工资为6,300元。2008年5月16日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008 ...
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秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人朱惠君请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人黄采平请求支付怠于通知补偿金疗补偿费没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人周灿容请求支付怠于通知补偿金疗补偿费没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故唐天国要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉 ...
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秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人邓庆增请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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