2009.02.20由于加班问题,与公司协调未果,办公室主任说"如果不 行你就辞职"在公司期间每周上6天(休息不可以在周六和周日)而且没有加班费. 在08年其他加班时间, 监控室) 在公司期间夜班补贴有第一个月的5元降到3元(就第一个月是5元其他都是3元) 在试用期间主任说"试用期后工资会加,由一个人 ...
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让杨虹前往公司报到上班。杨虹上了两天班，但未与公司订立劳动合同。杨虹觉得该工作不适合自己，向公司辞职后，要求姚玫退回中介服务费。因遭到姚玫 是否为合同的成立起到促进作用。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者订立合同，即使在试用期，也应如此。而事实上杨虹并未与公司订立劳动合同。 2.居间报酬的取得属法律 ...
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合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作 行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。...
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一下：劳动纠纷：我在一家工厂里上班，劳动合同签订的5年，试用期为6个月，我上班上了1年3个月。头天还在上班，第二天就有人来接管我的职位，我不知道怎么会事，我也没辞职，我就问工厂怎么会事，工厂说等两天给我回复，两天后工厂叫我调到其他部门去，而且工资比原来还少，我不同意调到其他部门， ...
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我在一家单位担任出纳工作，试用期是3个月，现在干了两个多月，我想辞职，跟人事部说了好几天了，他们都不让走，说得等他们招到人交接完工作才可以走，否则不给工资。可是他们总这么拖着我也不知道要耗到什么时候。请问我可以走吗，他们有权利不发我工资吗？我该怎么办？谢谢了...
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想把我们老员工逼走还不明说，目前已有6名老员工离职，当初答应我说试用期3个月工资2000转正后工资2500结果至今公司不同意给我转正也没有跟我 我的工作时间是早8.30-17.30周休一天是不是工作超时如果我辞职公司应如何给我赔偿 我的工资条写明基本工资800+满勤奖200+岗位津贴1000=2000 ...
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我是某有限公司员工（新开的小公司），现属于试用期，在4月底公司突然规定下个月要求我们做不到某个业绩（基本上不可能做到）就加班（无加班费）， 但不是公司户口，是老板私人户口 2:无劳动合同，无社保，无员工证，无工资单、协议书。 3：有个人考勤卡COPPY和照片，但无著名公司名 4:进入了公司的移动集群网 ...
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1、2009年2月27日来现在的公司，试用期一个月后转为正式员工，但是公司未与我签定任何劳动合同或协议。 2、法定假日，如五一十一，等都没有支付过加班费，只是说安排调休，就连这次的春节还是在公司过的。哭啊。 3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15号，可是实际每月的20号-25日才能 ...
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、疗养、休假等方面的有关规定，妥善解决外来人才在科研、住房、医疗、工资、社会保险、子女入学和家属就业等方面的实际问题，为各类人才特别是高层次 能上能下渠道，完善公开选拔和竞争上岗实施办法；全面落实党政领导干部试用期制、任期制和交流、辞职实施办法，研究制定部分干部职务聘任制度；改进领导干部年度考核工作 ...
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我是2014年3月10日入职，单位当时已口头承诺说6000元的薪资，试用期2个月，3，4，5月单位未交五保薪资为3500月，6月加到4000元，交了 多次加班不给加班费，合同也是不太与本人的意愿； 3.本人因单位不合法的做风而申请辞职； 请问律师我的工资与相关的补贴是按照哪个发来与赔偿？ 现在单位反说 ...
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