利于己的行为，因此，除非劳动者故意不履行劳动给付义务，用人单位不能对其工资请求权提出抗辩。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部 《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等也都作了类似但内容更为具体的规定。 加班加点事关劳动者的健康，和许多国家一样，我国工时立法对加班加点 ...
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第二十九条 企业职工工资标准、形式、分配方法以及各种津贴、奖励等在符合国家法律规定的前提下，由企业自行决定。第三十条 企业职工加班加点应安排补休。 给职工各项社会劳动保险待遇。第三十七条 各项社会劳动保险办法，按厦门市人民政府的规定执行。第三十八条 社会劳动保险费用的收缴、支付，由特区各级财政部门、 ...
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单位工会和劳动者协商，并发给法定的加班工资，但应保证员工每周至少有一天的休息。企业不得强迫员工超过规定的加班加点。实行计件工资的用人单位，要在本 实行特殊劳动保护。?五、依法参加社会保险，解除员工后顾之忧用人单位应按照社会保险有关条例规定，为所有员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，要坚决纠正企业 ...
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规定的吗？我不知道劳动法中的哪一条、哪一款规定女职工生孩子就得把工作丢掉，我挺着大肚子为他加班加点的提供资料与数据，换来的竟是晴天霹雳，工作竟因为换 ，让我找上级领导，我有什么办法呢？我还有不满周岁的孩子要喂养，不上班没工资我怎么抚养我的孩子？无奈之下，我只能依靠上级领导，帮助我这个弱者解决我的上班 ...
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规定的吗？我不知道劳动法中的哪一条、哪一款规定女职工生孩子就得把工作丢掉，我挺着大肚子为他加班加点的提供资料与数据，换来的竟是晴天霹雳，工作竟因为换 ，让我找上级领导，我有什么办法呢？我还有不满周岁的孩子要喂养，不上班没工资我怎么抚养我的孩子？无奈之下，我只能依靠上级领导，帮助我这个弱者解决我的上班 ...
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；4、2007年4月1日至2009年2月20日期间原告平时延时加班工资10398.45元。被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要 ...
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查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要 内支付原告夏某某2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元；三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...
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小时。原告实际工作至2009年2月2日。被告未支付原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要 ...
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再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要 内支付原告李某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元；三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...
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再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要 内支付原告黄某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额539.87元；三、原告黄某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1 ...
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