的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1日至2011年7月10日的工资也未予结算支付。另查明，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_49241160.html -了解详情
记录、工资发放凭证，原审法院分别依照纳税记录、周某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议，不予理 某系公司临时工，负责清洗中心轴的工作，每天都要上下班，享受的福利待遇与其他员工基本一致。2008年《劳动合同法》出台以后，A公司为规避法律，要求与王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
的守约情况给予经济补偿费。”否小王因个人原因辞职，公司按时帮其办理了离职手续。结算工资时，小王要求公司给予竞业限制经济补偿，公司未置可否。小王离开 劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前，九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-363674.html -了解详情
下列事实：原告原系被告员工，后原告向被告提出辞职，且于2006年7月31日离职。上述事实，有双方的陈述在卷资证。对于原告提供的工资单、月薪承诺书和 真实性；此外，被告对原告提供的《电子邮件及附件》、《社保结算清单截图》和《养老保险个人账户储存额结算单》和证人当庭证词等证据真实性亦不予认可。本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_21059103.html -了解详情
以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定 都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于尚未 ...
//www.110.com/panli/panli_6840012.html -了解详情
以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定： 都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于未 ...
//www.110.com/panli/panli_6806521.html -了解详情
工资统一规定，该月工资推迟45日发放。 ②跟单业务员当月业务量达到5000以上的，工资延后至次月的15日发放。 ③跟单业务员当月业务量未达标（5000元） 日发放 离职员工工资 ①离职员工必须把本职工作交给接任人员，填写交接单审核签字。（包括工作内容、办公物品、搬离宿舍手续等），才可结算工资。 ②辞职 ...
//www.110.com/ask/question-177181.html -了解详情
合同。原告的吃住都在单位。至于打架的事情，被告没有叫原告走，是原告自己离职的。综合保险是没有为原告缴纳。被告要求按照劳动仲裁的结论依法处理。经审理查明， 年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的工资，之后原告再未去被告公司上班。因原、 ...
//www.110.com/panli/panli_293192.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务