我在公司正常离职，做满一个月，并且到了次月14日，总计45天。公司在14日让我离职并办理手续，但是必须让我签订保密协议，不签就不发我的工资。我是一名基层 的工资，也不办理离职手续给我，非要说签了保密协议才发我的工资。请问保密协议是离职必须要签的吗？在我不自愿的签的情况下公司有权不发我的工资吗？今天已经 ...
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我在以前的公司离职。公司扣压工资不给理由没办理离职手续【离职不批有二十多人都是以这种方式离职都被扣押工资】请问我们如何才能拿回我们的工资。工作期间没有一天公休。节假日也没拿到过双倍工资。也没给我们上保险。可以要求那些补偿。谢谢...
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写在离职手续中，公司的办公室、财务在上面签了字。在7月8日付了五月份的工资（不是按年薪支付，按我5月实际出勤进行支付），我当时给公司的财务和办公室 。说是在另外部分工资结算时进行补），咨询公司办公室至今董事长还未在离职申请上及离职交接手续上签字，所欠工资至今还未有说法，接下去我该怎样主张我的自身权益？...
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我递交了仲裁，要求老板给加班费和培训费，以及4月份的工资，请问老板到时候是否会以我不打招呼直接离职为由要求我赔偿损失？我上班期间的大致情况是 我11年6月份在一私企上班至13年4月， 1.上班期间公司以交培训费为由从工资里扣除了一共5000元人民币， 2.每周上班时间为48小时，每周一休息一天。周 ...
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6月30日 4.拿到离职证明时间：2013年7月7日 5.公司合同每月发薪日：每月10日发工资 问题：离职证明是在发薪日前10天开具。是否公司应该在7月10日发放拖欠2个月的工资？ 未发放2个月合计9259.34元（税后）是否已经违法？ 如果违法，我想把获利最大 怎么做？ ...
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公司规定2年后签订合同，2012年2月我因个人原因离职，未签订合同，同年4月经老板同意又回到这家公司，期间工资发放也不及时，2013年3月，因公司工作安排 6月原公司尚欠2012年11月，12月工资未给，经侧面打听，老板怀疑我离职时带走一个客服人员（此客服人员2012年11月12月工资也未发放），迟迟 ...
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的。在上班期间有签过合约，现合约已满，要求离职，在上班期间，并有说明假期没有工资但社保由学校支付。我要求离职后，领导也答应了，可是在今天早上开会的时候却说绩效 说假期没有工资的，还有我在学校工作了四年了，我的工资和刚自聘进来的老师工资是一样的，并没有加工资；以上情况，是对的吗？学校应该补偿我的工资呢？...
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我2011年7月入职，由于经营困难，2012年12月起一直未给员工缴纳保险、公积金，期间经常拖欠工资，生活无法维系的情况下去，2013年3月底我提出离职， 拖欠工资，并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并以拖欠工资被迫离职为由，要求支付两个月的经济补偿金？ 另外申请仲裁都需要哪些材料呢？我手里有 ...
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工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到 ，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接旷工！而且现在离职了又给公司造成了一定的损失，还带亲属来闹，实在气不过才来咨询下的！急 ...
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实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年 仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《 ...
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