秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人李玉强请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人曾龙娣请求支付怠于通知补偿金疗补偿费没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人邓艺妹请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人韦东连请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故王友军要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...
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秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人曾翠英请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人邹红英请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付的医疗补偿，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...
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据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除 规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。原审根据上诉人赵玉义实际工作日计付工资予赵玉义正确，应予维持。上诉人赵玉义等员工认为《离职申请书》是 ...
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10万，合计18万元，梁某应支付公司房款25万元。梁某与单位存在服务期的约定，服务期内所享有的特殊待遇，属于预付工资的劳动报酬，双方对该利益进行 属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动 ...
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