，基础工作滑坡，纪律松懈，产品质量下降，物质消耗上升，亏损增加。最突出的问题是治厂不严，经营者素质不适应市场经济的客观要求。 1．治厂不严， 争创行业和国际先进水平的活动，把节约降耗纳入经济责任制考核，与职工分配挂钩。全省国有大中型工业企业主要产品能源及原材料消耗指标力争在1—2年时间内达到本企业历史 ...
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缴的社会保险统筹费，在资产置换收入中一次抵扣。3、福利企业改制时原有应发未发的职工工资、奖金，原则上给予补发，经职代会同意，也可转为职工股金。4 集中使用于发展福利生产和兴办福利事业的管理费，暂按原规定执行。其余分配使用比例，由企业按照有关规定执行。(五)切实保障残疾职工合法权益1、改组为股份合作制的 ...
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（公司）等各种经济实体的财务会计管理，特制定《铁路行政事业单位兴办企业（公司）若干财会问题的暂行规定》，现发给你们，请按照执行。执行中所存在的问题 一条企业发放的工资、奖金、津贴、补贴和劳务费必须通过工资总额进行核算，并且工资的增长要与企业的经济效益挂钩，由效益决定分配。要防止消费基金过多向个人倾斜。 ...
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现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时告知我部。中华人民共和国财政部一九九六年十一月二十二日企业职工养老保险基金财务制度第一章总则第一条为 根据社会保险经办机构的编制人数，参照本地行政事业单位经费开支标准核定。职工的各种奖金、津贴、补助，以及其他福利待遇，应按国家有关规定执行，不得自行制定或 ...
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贷款计划，年度指标，由农业银行总行负责控制，未经批准不得超过。3.各项工商企业流动资金贷款计划，各项存款计划，可以在存贷款差额计划内，实行多存多贷，贷款项目 银行总行。 三、关于集中管理信贷资金问题根据国务院关于“财政金库存款和机关、团体等财政性的存款，划为人民银行的信贷奖金，专业银行吸收的存款，也要 ...
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的经营管理者收入分配激励和约束机制，培育和发展企业家队伍，加快国有企业的改革与发展，提高企业经济效益，根据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 批准兑现经营管理者年薪。第二十一条 经营管理者按本办法领取年薪收入后，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。第二十二条 ...
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的执行情况，各种资金的运用和增减变动情况，成本的升降情况，利润的实现和分配情况，所得税和其他税金的交纳情况，延期付款项目的分期付款情况，实物结算项目的利润 、降低成本、增加利润和创汇收入的主要措施，以及其他财务会计方面需要说明的问题。企业在报送季度会计报表时，如有特殊情况，也应作简要文字说明。 六十 ...
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。第二十三条 基本养老保险基金征免税费问题按照国家有关规定执行。第五章 基金结余第二十四条 基金结余是指企业职工基本养老保险基金收支相抵后的余额， 应根据社会保险经办机构的编制人数，参照本地行政事业单位经费开支标准核定。职工的各种奖金、津贴、补助，以及其他福利待遇，应按国家有关规定执行，不得自行制定或 ...
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（1）条第十条企业实行按劳分配和按股分红相结合以按劳分配为主的分配方式。经营者的报酬可以从优，但一般最高不得超过职工平均工资和奖金收入的五倍。 产生董事会作为常设机构。董事会向股东大会(股东代表大会)负责，决定企业生产经营中的重大问题。第十七条企业的厂长(经理)由董事会在董事中选举或对外招标聘任。厂长 ...
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承包的指导思想。新一轮承包尚处在治理整顿时期，建设市场不景气、施工企业任务不足、被拖欠工程款等问题仍然存在，这给新一轮承包增加了难度。此外，近几年来施工 工资含量的考核指标衔接起来。完不成承包指标的，既要扣减经营者的承包奖金，又要扣减企业职工的含量工资，其中完不成上交利润指标的，其不足部分，用含量工资 ...
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