相关劳动主管部门批准。后原告以“自身发展需要为由”于2010年2月2日向被告提出书面辞职申请，同时，被告亦未向法院提交证据证明原告加班事实的存在，故原告的诉 按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省三维汽车服务有限公司（被告）等10家（分、子）公司（单位）发出《关于国有身份 ...
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相关劳动主管部门批准。后原告以“自身发展需要为由”于2010年2月2日向被告提出书面辞职申请，同时，被告亦未向法院提交证据证明原告加班事实的存在，故原告的诉 按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省三维汽车服务有限公司（被告）等10家（分、子）公司（单位）发出《关于国有身份 ...
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兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中离职原因和工厂报告的 克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及签名、兴克公司审批的兴克公司离职报告表中记载有“入厂日期2011年2月14日”、“申请日期2011年12月 ...
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被压断的工伤事故，这与劳动者长时间加班注意力下降是有很大关系的。公司的员工为了不失去工作也不敢投诉。本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生， 负担；还有一些仲裁工作人员素质不高故意刁难劳动者，为了达到不立案，对劳动者提出很多不合理的要求。如本人写文章之时有一件劳动争议，劳动仲裁开庭时劳动者因自己不 ...
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从而维护星河公司正当经营利益的意义已经失去。故对星河公司的上述主张，不予支持。星河公司要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，理由正当；关于返还补偿金的数额，本院根据双方协议中 。另查，2008年4月、5月、6月，星河公司员工刘玉平、郭晓强、李学哲以个人原因申请辞职。2008年6月6日，合锐和公司成立， ...
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8日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁，因对裁决不服，故提起 被告公司根据沪人社养发[2009]22号文件向本公司员工发布了通知，要求2009年7月1日至2009年8月10日期间入职的非本市城镇人员向人事部门提交 ...
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，决定调其做机修工，被告对此也并不拒绝。2009年10月26日，被告向原告提出辞职。原告对仲裁裁决不服，现请求法院判令原告不支付被告2009年5月17日 仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及工作表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同，而被告不 ...
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法定代表人徐XX提出辞职并获批准。被告实际工作至2008年7月18日并完成工作交接，常州分公司发放被告工资至2008年7月20日。之后，被告申请劳动争议 登记注册。2008年7月24日，杨XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2008年2月1日至同年7月20日期间因未签订劳动 ...
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提出辞职，被告单位经审批签字同意。2007年12月28日，原告递交了书面辞职申请，并于当日从被告处取走了其个人档案，2008年1月1日，原告 年12月基本养老保险费由陕西铸联科工贸有限责任公司缴纳。原审法院认为，原告在2007年12月自动向被告单位提出辞职，2007年12月26日，经被告单位审批同意 ...
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、加班费、半年度奖金等均无事实依据；管其亮未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管其亮的诉讼请求。四达公司原审时 、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无被 ...
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