计算，其中水管安装部分按月打卡，地暖等其他安装费用公司每月统计结算后以现金支付，2009年总工资收入为42252元（以下币种均为人民币）。被告从2008年 被告2010年4月7日被告给原告的函、2010年4月15日被告对原告的离职处理公函、证人证言等证据为佐证。本院认为：根据双方当事人向本会提供的相关 ...
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时10分，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。被告对 的撰写、劳动纪律检查、居住证的申办与续办、特殊工时的申请、公文的发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名 ...
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责任，双方之间属于平等主体的民事代理关系，不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理? 多家关联 十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资? 劳动合同期满，有《劳动合同法》第 ...
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。2011年7月26日下午，余xx离职。之后，余xx向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决xx会所支付其工资600元、违约金1万元、1个月住宿费 工作内容相关的工作，余xx不同意站门系拒绝从事用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“特殊 ...
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责任，双方之间属于平等主体的民事代理关系，不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？ 多家 四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付“二倍工资”？ 劳动合同期满，有《劳动合同法》 ...
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合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与原告的劳动关系。被告已经支付原告2012年8月至9月18日的工资；被告在与 7日和9月21日的《关于公司高层人事调动及任命的通知》，证明被告先后于2012年9月7日和9月21日将刁海鹏离职、管士松就职一事通告全体 ...
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的，在办结工作交接时支付。 被告于2012年3月16日正式离开原告后，原告曾多次催促其办理离职手续并结算工资，但被告不仅不按公司管理程序办理交接还拒退还 多次以电话和短信的方式告知被告这一事件的严重性，均被被告以恶毒粗口拒绝。 一、因被告私自占有原告财物，导致原告直接或间接经济损失。 自2012年3月 ...
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2,000余元，收款单位为被告，该会员卡在原告离职后到期，现已由被告收回。4、2008年12月19日10时45分原告代理人黄某某与谢某某的通话录音及 （8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作，工资由乙方支付；甲方提供游泳池的管理营运技术、人员，工资由 ...
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2,000余元，收款单位为被告，该会员卡在原告离职后到期，现已由被告收回。5、2008年12月19日10时45分原告代理人黄某某与谢某某的通话录音及 （8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作，工资由乙方支付；甲方提供游泳池的管理营运技术、人员，工资由 ...
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2,000余元，收款单位为被告，该会员卡在原告离职后到期，现已由被告收回。4、2008年12月19日10时45分原告代理人黄某某与谢某某的通话录音及 （8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作，工资由乙方支付；甲方提供游泳池的管理营运技术、人员，工资由 ...
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