兹有网上招聘培训教练来公司上班2014年7月17面试后2014年7月18日上岗，工作至2014年8月1日，期间公司发给他工作服一套价值570元，行李一套 有他个人签字。该人于2014年8月2日凌晨3点多收拾行李没有跟公司任何人打招呼逃跑了目前该人电话已经打不通，停机了 ，问题是他没有和公司解除劳动关系...
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希望我待岗调整一段时间，待岗期间没有工资，保险的公司和个人部分都有公司承担，时间为三个月。三月后重新提出申请复岗，但如果复岗再不被同意，就属于自动解除劳动关系。（在公司五年了太了解公司的这些说辞，只是考虑老员工多给交三个保险，就是逼我离职的意思。不可能再复岗成功了。）我不 ...
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六个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗德智解除劳动合同后，未按规定给予胡伟光经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还须按 认可自动离职。在胡伟光没有确认名冠模具厂所主张的自动离职的情况下，上述通知仅能证明双方的劳动关系自2005年5月30日始解除，而不能证明任何一方当事人 ...
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1994）48号劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》，虽然是在劳动法出台前，但对在此之前的相关劳动关系方面的解释并没有宣告废除，并且劳动法也 。首先，申请人与被申请人的劳动关系在1999年就已经解除，不存在待岗问题，更不存在待岗至今的生活费问题；其次，在申请人停薪留职期满后，本应到单位上班， ...
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，应按自动离职处理，考虑到原告是残疾人，生活困难，照顾原告，而按双方协商解除劳动合同处理，但被告未提供相关的证据证实。原告接被告通知后回被告处 没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加班费、赔偿金等诉求没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回潘某的上诉请求。二审 ...
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在劳动关系存续期间对用人单分配的住房若没有参加房改而购得部分或完全产权，则属于承租关系，解除劳动合同离职后用人单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与 的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除 ...
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在双方在办理工作交接完毕前一次性支付。 第172条 甲、乙双方约定，乙方离职后具有竞业限制义务时，甲方应在双方工作交接办理完毕前，向乙方一次性 各项社会保险和缴纳社会保险费方面违法。 第186条 乙方与甲方解除或者终止劳动关系后，请求甲方返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者 ...
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公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。 一直没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动 ...
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代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、因 。谭某某于2008年4月提出请假并离开某某公司，其与某某公司的劳动关系已经2008年4月解除，一审判决认定谭某某于2009年8月申请仲裁时，已经超过仲裁时限 ...
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公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职解除劳动合同。被告在 9月16日知道处罚通报，没有提出异议。被告已经与原告解除劳动 提供的证据有：1、被告身份证，证明被告诉讼主体资格；2、劳动合同书及工作证，证明原被告存在劳动关系；3、电脑咨询单，证明原告公司注册情况；4、2009 ...
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