认定的事实一致。 上述事实有双方当事人的陈述,李桂莲的工资表、不予受理通知书、邵阳市劳动保障监察支队证明及相关证人证言在卷佐证,经庭审质证,足以认定。 本院 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按 ...
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劳动争议仲裁委员会于2008年3月26日作出决定不予受理陈国忠的劳动争议申诉通知书。陈国忠不服,诉至法院,一审法院于2008年4月23日作出 520元和赔偿金960元,共计1960元。益阳市种子公司应向陈国忠支付解除劳动合同的赔偿金9500元(500元/月×9个半月×2)。益阳市种子公司于2008年3 ...
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为林树丰应缴纳的社会保险费10571元;2、要求千叶房产公司支付林树丰解除劳动合同经济补偿金9900元;3、要求千叶房产公司为林树丰增发一个月工资3400元代替 丰自动离职”,证据充分,事实清楚。三、林树丰没有超过仲裁时效。仲裁受理案件通知书明确写明林树丰于2005年6月29日送来申诉书。另外,林树丰 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定:“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 邱燕等三人)的人事关系、个人档案从2000年9月调入石陶公司后至今也没有调出,其与石陶公司的劳动关系是原劳动合同关系的自然延续,形成事实劳动 ...
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。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 因用人单位 证据的法律后果。 仲裁委员会指定的举证期限不超过十五日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。 举证期限也可以由当事人协商一致,并经仲裁委员会 ...
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同意续签,公司是在逼自己提出不续签劳动合同。京华公司于当日以劳动合同即将到期为由,向丁甲发出了终止劳动合同通知书,要求丁甲接到该通知后立即办理交接 上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同,京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法缺乏法律依据。综上,原判确定京华公司支付丁甲解除劳动合同经济补偿金于法 ...
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新员工的工作积极性和原告翁萍个人利益,申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此,用人 三十九条之一、二项规定,用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此,原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述,原告的 ...
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的休息,并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关规定,原告特提起诉讼,请求依法判令被告:1、支付从 元;2、支付逾期不支付加班费的赔偿金24000×25%=6000元;3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元,未及时支付经济补偿金的赔偿金6300元;4、支付 ...
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75号不予受理通知书,以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由,决定不予受理。为此,故原告诉至本院,请求依法判令:1、解除原、被告之间的劳动合同;2 ,被告再向原告每月支付工资1588.26元,至判决确定的双方劳动合同解除之日止。三、关于解除劳动合同及支付经济补偿的问题。原告主张被告自2010年1月1 ...
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76号不予受理通知书,以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由,决定不予受理。为此,故原告诉至本院,请求依法判令:1、解除原、被告之间的劳动合同;2 ,被告再向原告每月支付工资2421.04元,至判决确定的双方劳动合同解除之日止。三、关于解除劳动合同及支付经济补偿的问题。原告主张被告自2010年1月1 ...
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