被告支付失业保险金无法律依据，本院不予支持。被告认为给付原告每月600元的工资构成中已含加班费的意见本院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...
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8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...
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8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...
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8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休 约束，不因原告工作性质的特殊性，而丧失劳动法规定的休息权和获得加班工资的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为 ...
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可以加班加点，但每人每月不得超过４８小时，班后加点每次不得超过４小时。 加班加点超过前款规定时间限度的，应征得职工同意，并报主管部门或市（特区）、 企业的上级有关主管部门核定后，送市（特区）劳动局备案。 全民所有制企业内部职工工资的分配形式，由企业自行决定。 第三十八条 集体所有制企业、私营企业、外商 ...
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、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，企业应依照省政府的有关规定，一次性向劳动行政部门所属的社会保险机构支付其所需要的生活费及社会保险费用。第二十 二条情形之一的，可不受此限制。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得解雇职工。对怀孕七个月以上和 ...
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，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一 条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密 ...
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上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不休息。2008年7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成奖金等未结算。 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在 ...
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，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。 （五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 （ 的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3、严重失职、营私舞弊或泄露商业 ...
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指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2．考勤员职责 2．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2．2如实反映本单位考勤中存在的问题； 存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。 12．3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资 ...
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