劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求 因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在 ...
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经营广本电动车和广本燃油助力车。2006年12月租赁合同到期后，被告未与南阳市红阳机械有限公司宛龙分公司续签合同。2006年12月1日原告与南阳市红阳机械有限公司 将所占用房屋交付原告项文清。三、原告项文清在本判决生效后十日内补偿被告李照林15000元。四、驳回原告项文清其他诉讼请求。案件受理费50元 ...
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如在劳动合同期限内，该员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同；如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不 职工规定》（见附件）制定。6．对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在 ...
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条规定：“股东代表大会作出的各项决定、决议必须有半数以上股东代表同意方为有效(也可以半数以上户主同意)”。在商讨续签租赁合同之前，上联经济社于2003年12月30日 租金标准来确定的，根本没有考虑原合同到期后这些地上的厂房和设施就归上联村民所有，村民可以按厂房的租金标准而不是空地的租金标准出租的因素。 ...
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规定：“股东代表大会作出的各项决定、决议必须有半数以上股东代表同意方为有效(也可以半数以上户主同意)”。在商讨续签租赁合同之前，上联经济合作社于2003年12月30 租金标准来确定的，根本没有考虑原合同到期后这些地上的厂房和设施就归上联村民所有，村民可以按厂房的租金标准而不是空地的租金标准出租的因素。 ...
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合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见，只有符合开始工作年限(1986年9月30日 合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗？劳动者的合法权益如何得到保护 ...
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合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见，只有符合开始工作年限(1986年9月30日 合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗？劳动者的合法权益如何得到保护 ...
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1月15日出院。2013年11月30日，医疗器械公司通知王先生劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械公司停止向王先生发放工资，并且 旧法，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议 ...
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公司同类产品的产销和技术业务，若违约则赔偿公司5万元培训费。合同到期后，双方于1996年12月23日再次续签劳动合同一年，从1997年1月1日起至1997年12 竞业禁止期间给予其相应的补偿。但是，由于我国企业职工的劳动收入还不算高，因而要让职工全面承担竞业禁止的义务，目前尚有一定困难。只要竞业禁止的 ...
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年到期后没有续签，但是公司也没说什么，现在用人单位要调我到其他岗位（到期合同上面有明确岗位），我一直没有到新岗位报到，新岗位直接给我打旷工，原岗位也没再排我的班。如果用人单位或者劳务公司和我解除劳动合同，我能得到补偿吗？还有合同到期后没有续签会不会有影响呢？望仔细解答下，感谢！...
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