的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十八条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十九 同等法律效力。(一)_________(二)_________(三)_________第五十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖 ...
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的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条 具有同等法律效力。(一)_________(二)_________(三)_________第五十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定 ...
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劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八 法律效力。(一)_________(二)_________(三)_________第五十二条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖 ...
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的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条 法律效力。(一)_________(二)_________(三)_________第四十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖 ...
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年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。 (3)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从________之日起至________ 、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件 1.具有下列情形之一,经甲乙双方 ...
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实践中,常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同的,这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性,单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的 的行为无效,判令其继续履行合同,直至合同期满;3、基于劳动合同,用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 第二、必须要由非违约方提出要求违约 ...
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3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一 ; (3) 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的; (4) 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、法规规定的条件 ...
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3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一 ; (3) 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的; (4) 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、法规规定的条件 ...
//www.110.com/ask/question-1016022.html -
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无过错性辞退有严格限制,具体的事由法律作了明确规定。无过错辞退的,用人单位提前三十天通知的情况下,可以单方解除劳动合同,但应予经济补偿。二、 工作一定年限以上,作为劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的必备条件之一。这种稳定的劳动关系把劳动者的前期贡献和后期职业保障与用人单位紧密联系起来,解除了 ...
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12月29日开始上班,2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假,均系履行劳动合同的行为,被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实不 不符合录用条件,已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未提供杨某不符合录用条件的证据,提供的考勤记录及工资单不能充分证明2009年1月19日已 ...
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