实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年 仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《 ...
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用人单位按照《劳动合同法》第82条支付用工一年后劳动关系存续期间双倍工资的，不予支持。”之规定，申请人只能主张2008年2月1日至2008年 发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”之规定，保留要求申请人赔偿由于其擅自离职给公司造成巨大经济损失的权利。四、即使被申请人应当支付申请人的经济补偿金 ...
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谋其他职业，因此自行离开上诉人处，目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 ，其内容不能作为定案依据。并且被上诉人自行离职，不符合延迟支付工资的情况，上诉人不需要支付延迟支付工资的25%的额外经济补偿金。 综上所述，上诉人 ...
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赔偿给我，也不承认自己说过的话，告诉我与人事经理协商如果我自动离职会多给我算几天工资。然后与人事通话说我不满意其结果，可以再去与人事谈。 请问我 书面通知就不算辞退，合同关系还是有的。我有录音谈话中说明公司辞退可以给一个月的工资，只要你不怕以后不好找工作。可以公司方面又不承认了，又临时改掉了排班通知我 ...
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七月中旬按公司规定提前15天打离职。7月底离职。7月份的工资应9月5号发，到9月5号还没发。去问负责人，说是公司少东西把工资全扣了。在没有通知我的情况下扣的。7月25号盘点时还是正好的，月底我离职。到8月6号因负责人离职，公司来人交接。 ...
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月8月三个月工资，原来的用人单位本来就扣押一个月的工资，所有新入职员工第一个月是没有工资的，扣押工资要到你离职那天算起退后一个月发放本人8月5日正式离职。本人 现在变了已经好几次了，目前实施得是哪种我也不清楚，我现在只想要回我的工资已经拖欠我很长时间了，从我入职到现在平白无故的备扣押一个月工资3年多。...
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块钱说是以防我们辞职以后没有交接工作扣下来，单子上注明了员工离职需交接好工作方可归还。试用期是3个月，转正后的工资是1000元，保险要进公司满一年才可以买。我 结果就扣成负数，我们不得拿钱还要给他们钱，听到这样我就没有去公司要工资。当时的工资条和每个元压钱的单子还在。律师你看像我这样的情况工资还可以拿 ...
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公司的小卖部，离职时财务说帐已经交接好了，可以办理离职手续，然后我把手续办好，到现在离职有半个月了，那边竟然说小卖部帐还没算清，不发工资给我。于是我找劳动局出面，我想问下如果离职后几天内必须给员工结清工资？如果我申请仲裁可以要求赔偿这段时间的经济补偿吗？ 能得多少？...
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2天我提出辞职，领导同意， 让我第次日办离职。 次日我找领导等人签字，却被要求（准备在我的工资里走账的）1850元先付出来，否则不给 人员也参与了公司开展的销售活动，所以他们的佣金以走账进 我们这种新员工的工资里 的形式发放。 请问 ， 公司这样合理合法 吗？ 对我们这种新员工合理合法吗？ 对离职员工 ...
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的一家公司上班，现在准备离职，但是由于我还有很多天的补休，我想等补休休完了再交离职报告，但是公司人事说只能补休几天，剩下的绝大部分的补休只能清算加班费，而给出的加班费的标准却远远低于我的工资水平，我不认同，所以也一直没有提交离职报告，昨天公司人事说让我尽早把离职报告交了，不然缓 ...
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