，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司虑其生活来源，故发放5月份工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时一并结清。如不服本判决 ...
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。又查明：2004年9月，被告以徐玉杰的身份进入原告公司工作，至2005年10月离职。2009年2月12日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ，因此本院无法确认被告主张的加班时间，故对被告要求原告支付加班工资的诉讼请求不予支持。被告以原告拒绝缴纳社会保险费为由提出终止劳动关系，并据此要求原告支付 ...
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短（交易性的劳动给付意味着货币收入的短期性），而随着以月为单位的工资支付的劳动立法规制，个体的积累习惯往往以月为周期，而针对老年的长远 。 在改革开放后的制度化过程中，干部基本上可以等同公职人员。干部退休制度、老干部离职休养制度在改革开放的早期很快确立起来，成为干部离退休待遇制度的主要依据。根据国务院 ...
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龙公司诉称，2010年12月26日，被告刘军到原告万欣龙公司处工作，双方约定工资为每月人民币900.00元（基本工资），另加出勤提成。2011年11月 ，原告均予以拒绝，我迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年11月至2011年11月社会保险，我按规定承担个人应缴纳的部分；原告向我支付未签订劳动 ...
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的合法权益，最好能与用人方签订一份详细的劳动合同，对劳动时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。 如果 ，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是 ...
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一审法院认定的事实相同，同时，在二审中，双方达成调解协议，智慧名堂支付给柏安公司经济损失28000元。 注: 1、“引人误解的虚假宣传” 国外反不正当竞争法 特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有 ...
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被告不得以此为依据强制要求原告向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和对各股东进行分红分配后 义务。附注二∶执行申请提示发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一 ...
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合同书》、《离职声明书》等各一份，自愿放弃工龄，过去后重新签署《劳动合同书》； 2.过去后，公司不包食宿，每月补助人民币肆百元，出粮时一起给（我们 为了规避法律，我们只是天真地以为：只要我们努力工作之后，万利公司每个月支付给我们的工资分文不少就行了！从万利公司采取的种种措施，不难看出万利公司早就有计划 ...
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故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。6、仲裁 工资4,078.26元；2008年月均工资为5,879.82元；离职前月均工资为6,116.80元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人非法解约赔偿金42,817.70元 ...
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月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班时间少直接影响工资收入，而被告将与公司管理层密切的人员安排天天上班。2008年12月1 签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成 ...
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