方当事人为用人单位，另一方当事人为劳动者；二是双方当事人之间存在管理与被管理的人身隶属关系；三是用人单位向劳动者有规律地支付工资，三者应同时具备， 区别是否可以这样理解，劳务关系与劳动关系、雇佣关系之间属于种属关系，劳务关系的外延更宽泛，不仅包含平等主体之间的承揽合同关系、运输合同关系、委托合同关系等 ...
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受伤住院治疗，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙 张某等五人为李某砌墙，砌完三层楼交付劳动成果后才获得报酬，故双方形成承揽关系。 【管析】 笔者同意第二种意见，其理由如下。 1、张某等五人以包工 ...
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木门，并非商都公司雇佣人员；而且使左信娟遭受损害的致害行为，既非发生在该承揽合同履行过程中，也未发生于合同履行的地点内，与承揽行为无任何关联 并未从事雇佣活动，而是在输水管道旁经过时受到伤害，因此与雇佣工作没有任何关系。原审判决正确，应予维持。商都公司辩称：1、发生爆裂的水管并非处于商都公司的施工范围 ...
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连带责任。原审认定事实清楚，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 的代理人将安装工程承包给不具有安装资质的常万金，上诉人同常万金之间属于承揽关系。常万金雇佣王新等人从事具体安装工作，王新同常万金之间系雇佣 ...
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承揽合同和雇佣合同有不少相似之处，如承揽合同中承揽人要以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作，因此是提供一种劳务。而雇用合同中受雇人同样要 承揽合同中当事人的地位平等。定作人与承揽人之间不存在指挥与听从的关系，定作人虽可以检查、监督承揽人的工作，但也只能是防止承揽人将主要工作交由他人完成或不依约 ...
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受伤住院治疗，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙 张某等五人为李某砌墙，砌完三层楼交付劳动成果后才获得报酬，故双方形成承揽关系。 【管析】 笔者同意第二种意见，其理由如下。 1、张某等五人以包工 ...
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的权利，符合法律规定，予以准许，李庆峰抗辩其不是雇主仅是介绍人联系人和双方是承揽关系的意见无事实根据和法律依据，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国民法通则 开发有限公司。请求二审法院依法撤销一审判决。孙玉玲答辩称：李庆峰是雇主，从雇佣孙玉玲到干活、付工钱，孙玉玲始终没和鑫福房地产公司接触过，直到 ...
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：本案争执的焦点是上诉人乔兰分是否应当对乔长城的损害承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中，自身受到损害的，应当根据雇主和雇员双方各自的过错承担相应的责任，乔兰分 的过错，原审判决其应自行承担相应的责任是正确的；徐峰作为房主，与乔兰分之间是承揽关系，作为定作人应当知道乔兰分没有相应的建筑资质，且缺乏必要的 ...
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日出生，汉族，住上海市松江区佘山镇。原告上海某服装有限公司诉被告苏某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适 ...
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日出生，汉族，住上海市松江区佘山镇。原告上海某服装有限公司诉被告孙某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适 ...
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