77号不予受理通知书，以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由，决定不予受理。为此，故原告诉至本院，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、 ，被告再向原告每月支付工资2248.8元，至判决确定的双方劳动合同解除之日止。三、关于解除劳动合同及支付经济补偿的问题。原告主张被告自2010年1月1 ...
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为由，下达了不予受理案件通知书。2010年9月3日，原告诉至法院。本院认为：本案应定劳动争议纠纷。原、被告双方签定的聘用劳动合同是双方的真实意思表示 黄代平附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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劳动争议仲裁委员会向原告发出了株石劳仲案字[2010]第15号受理案件通知书。2010年6月24日原告向被告出具书面函复，通知被告株洲特种电焊条有限公司 合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定 ...
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予补办。2009年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚 元、补缴2008年6月至2009年4月社会保险费差额3,360元，龚某某承担个人部分770元，对其他申诉请求不予支持。某某公司不服裁决，起诉来院。审理中 ...
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派遣单位某某公司上海分公司……”。某某公司于2009年5月21日向某某送达《劳动合同解除通知书》，以某某违反《雇员就业规则》第六章第二条第四点的 上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告某某要求某某公司支付 ...
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，本院于2009年7月30日立案受理，同年8月3日将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书送达被告。2009年9月18日，依法由审判员张 个月的二倍工资部分9100元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求支付解除劳动合同的赔偿金，因其违反工作纪律，被告已作出处理，后被告又以原告身体状况 ...
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供应链与信息技术副总裁的职务，现因个人生涯规划原因离任该岗位，已结清工资无任何财务纠纷，并与本公司解除劳动合同关系。离职证明加盖了咨询公司公章。推荐 本人确认没有为原告出具过推荐信，签名系伪造。被告还提供了咨询公司与原告劳动合同解除通知书。被告表示，原告伪造公章和他人签名，已严重违背了一名职业经理人所 ...
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必须先交纳3000元上岗风险保证金，2004年增加为20000元。不交纳一律下岗解除劳动合同关系。交保证金上岗一年收入不足3000元。原告张霞2003年交保证金3000 会商劳仲不字（2010）第1号不予受理案件通知书（理由是超过仲裁时效）；二、劳动合同终止（解除）证明书（二份）；证明二原告自2004 ...
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简称郑纺机），具体工作岗位为司机。被告朱郑州在和原告签订劳动合同时并未与原劳动单位郑州星海聚氨酯有限公司解除劳动合同。被告在没有出示与原单位解除 社会保险事业管理局个人基本情况信息资料，证明被告朱郑州在与原告签订劳动合同前，已经与郑州星海聚氨酯有限公司存在劳动关系。证据三、劳动仲裁申请不予受理通知书、 ...
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、出勤明细表；4、劳动合同；5、解除合同告知函及邮寄凭证、邮件详情单；6、无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）不予受理通知书。震旦公司、 胡晓军个人亦存在擅自调拨公司物品等违规情形，公司根据相应规定缓发其2009年10月、11月工资，符合法律规定；原审判决认定其应支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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