二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖绿葱坡烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_141532.html -
了解详情
二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖茶店子烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_141531.html -
了解详情
二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖茶店子烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_141529.html -
了解详情
是原告为了办理医疗保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工,请他收取市场管理费,并且没有签订劳动合同; 2、重庆市非经营性结算统一收据(复印件),证实原告 的私事,并不参与被告工作中的其他事务。显然,原告的这种收费行为并不符合劳动关系成立的要件,原、被告之间的这种松散型管理方式其实更符合委托代理关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_96133.html -
了解详情
每月工资1200元,但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日,被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册,内有上诉人谭 江总字第007445号”。案经原审法院审理认为:原、被告虽无签订劳动合同,已经形成事实劳动关系。被告应支付2000年2月1日至3月17日期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_60507.html -
了解详情
二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_18240.html -
了解详情
二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖茶店子烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_18231.html -
了解详情
二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖清太坪烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_18224.html -
了解详情
二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 9月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_18210.html -
了解详情
、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上,应属农民合同制工人,而不是临时工;三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发(1994)481号文件 2001年3月在被上诉人所辖官渡口、茶店子烟草站做工,担任烟叶生产技术员,但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日,双方签订 ...
//www.110.com/panli/panli_18200.html -
了解详情