颜某某。被告某某流体动力设备有限公司。法定代表人韦某，董事长。委托代理人徐某某，公司员工。原告颜某某诉被告某某流体动力设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后 签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付房补、通讯补贴及饭贴等，因其未能提供有效证据，且其在离职结算时未提出异议 ...
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第四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资？ 劳动合同期满，有《劳动合同法》第 。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。 32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后 ...
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；3、原告在受伤后，公司领导多次请其来上班，原告拒绝。上述被告证据，经开庭举证质证。原告对被告证据7工资总表、工资与福利明细表的合法性无异议， 就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险 ...
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该餐饮公司的5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人 为了不想给补偿，就安排职工去明明不愿意去的岗位，让其被迫主动离职，职工要是直接拒绝调岗，有可能直接被开除。 果然，这份情况说明上交了不到 ...
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久，又是老乡，于是他就吩咐了他的助理来给我办相关手续，但是在准备我办离职的时候我总觉得不对劲（怪自己没啥心眼）于是我就问了他助理说那我的 职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论结果，我都懂得受人滴水之 ...
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将重点聚焦在公司（被申请人）解除劳动合同和拖欠工资均违法，应依法承担相应责任上。 一、被申请人违法解除劳动合同事实清楚，应当依法承担支付赔偿金等法律 以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见 ...
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。该公司在当地以本国货币结算，而对国内母公司的进口则采用欧元结算。公司在并购时重点考虑的是市场因素，并没有充分考虑汇率可能造成的影响。在并购当年， 的建设中，依法与劳动者或工会签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬；依法为劳动者缴纳疾病、死亡、退休方面的保险；在安全生产 ...
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慎重提出《〈中华共和国宪法〉建议草案》，企求得到国民的重视和善待。 本建议草案起笔之时，恰逢苹果公司创始人乔布斯先生辞职；本建议草案完稿之时 最高法院院长，最高检察院院长，国务院秘书长、不管部长、军务部长，中央军事司令部司令，工资等同；最高法院副院长，最高检察院副院长，国会各委员会主席，国家主席办公厅 ...
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，晚上，原告回到被告公司，被门卫拒绝入厂及上岗，称原告已离职。对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告： 1、支付2008年11月21日 点、16点至24点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名（工资单上有的显示余陈东），工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤 ...
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调解，晚上，原告回到被告公司，被门卫拒绝入厂及上岗，称原告已离职。对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告： 1、支付2008年6月6日 为8点至16点、16点至24点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名，工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时 ...
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