为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行 该仲裁裁决符合劳动争议司法解释三第十四条规定，用人单位即便仅起诉要求不支付两倍工资，但经济补偿金这种终局裁决事项也因其他仲裁事项的起诉不产生法律 ...
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支付的工资，也即劳动者除了正常获得的工资外，不可根据上述公式要求用人单位支付额外的损害赔偿金。计算的标准是劳动者试用期满后的月工资，纳入计算的期间 劳动报酬的事实，否则认定未支付。 七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金＝劳动者月工资工作年限 法律依据：《劳动合同法》第36、 ...
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、医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快制定《 符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 3、规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。范围应 ...
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，并支付了其他奖励金，不应再向左德超支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回左德超的再审申请，维持 。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中左德超在双方劳动合同期满终止后，要求哈斯 ...
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，并支付了其他奖励金，不应再向赵玉瑞支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回赵玉瑞的再审申请，维持二审 。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中赵玉瑞在双方劳动合同期满终止后，要求 ...
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，并支付了其他奖励金，不应再向张保支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回张保的再审申请，维持二审判决 。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中张保在双方劳动合同期满终止后，要求哈 ...
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，并支付了其他奖励金，不应再向孙国芳支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回孙国芳的再审申请，维持二审 。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中孙国芳在双方劳动合同期满终止后，要求 ...
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，并支付了其他奖励金，不应再向孟春云支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回孟春云的再审申请，维持二审 。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中孟春云在双方劳动合同期满终止后，要求 ...
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并支付了其他奖励金，不应再向李跃进支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回李跃进的再审申请，维持二审判决 按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李跃进在双方劳动合同期满终止后，要求 ...
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，并支付了其他奖励金，不应再向李国贤支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回李国贤的再审申请，维持二审 。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李国贤在双方劳动合同期满终止后，要求 ...
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