日出生，汉族，住上海市松江区佘山镇。原告上海某服装有限公司诉被告吴某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适 ...
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日出生，汉族，住上海市松江区佘山镇。原告上海某服装有限公司诉被告王某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适 ...
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日出生，汉族，住上海市松江区佘山镇。原告上海某服装有限公司诉被告肖某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适 ...
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邀参与承揽后，被告也未提出异议，双方之间形成事实上的承揽关系。原告主张与两被告系雇佣关系，要求两被告赔偿，没有事实与法律依据，不予支持。原告是与被告 ，并且作为受益人，应承担一定的赔偿责任。被告辩称原告等人从事装模工程多年，具有承揽农村低层建筑的资质，被告不存在选任不当的答辩意见，但未提供相关证据证实 ...
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一份。上述证据证明王新、常万玉、李精亮与二被告之间的关系，也证明了二被告之间的委托关系或加工承揽关系。第三组证据：证人常万育当庭证言。第 支持。故被告常万金、通用公司赔偿四原告各项损失为246230.36元。死者王新在从事雇佣活动中应当考虑到从事安装职业的危害性，由于其未考虑到损害后果的发生，其本人也 ...
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的问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 。三、（原判）适用法律不当，判决不公。本案上诉人与被上诉人和主家谷新见之间系雇佣关系，原判却以承揽关系判决由上诉人、被上诉人几个完全承担了责任。综 ...
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成果，因而，双方之间应定性为承揽关系，答辩人作为建房定作人不应当承担民事责任。一审定性为雇佣关系是不正确的。3、答辩人与被答辩人于2008年9月 赵红军认为上诉人王恩平有一定过错的辩解理由成立，本院予以采纳；其余辩解理由因与事实及法律规定不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第 ...
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要求判令被告赔偿医疗费等各项费用55837.46元。被告辩称，原、被告之间是承揽关系而非雇佣关系，依法不应赔偿，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交证明 系承揽关系。2、照片14张，以证明原告与其他几家烂绒场也是承揽关系，原告质证认为此与本案无关。庭审查明以下事实：2008年11月3日被告工作 ...
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。2005年6月24日也没有给我7方木材，是他们推卸责任。一审将雇佣关系错判成承揽关系，请求二审法院依法公正审理。原审被告王金明答辩称，我是公司职工，我的行为是正当职务所为，公司可以证明，我不应承担任何责任。经本院审理查明事实与原审判决认定事实一致。本院认为，王金明系兴发物资公司业务员，其受兴发物资 ...
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治疗和伤残发生的赔偿，是对雇员因职业伤害造成经济损失和劳动能力损失的补偿，与雇员操作过失无关，不能因为雇员操作的过失而受到影响，即使是由于雇员自身违反操作 ，向本院提出上诉，其主要理由是：1、一审法院认定双方形成了雇佣关系是错误的，双方应为加工承揽关系。2、被上诉人的伤残鉴定时间离受伤时间不到三个月， ...
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