原告所提供向四川九江借调合同系两公司伪造（可以通过鉴定确定合同不是一年前合同），四川九江也从未告知被告叶江平“借调”一事，更没有叶江平本人签字同意，应当 退一步讲，就算按原告诉状所述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”九江公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告， ...
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原告所提供向四川九江借调合同系两公司伪造（可以通过鉴定确定合同不是一年前合同），四川九江也从未告知被告叶江平“借调”一事，更没有叶江平本人签字同意，应当 一步讲，就算按原告诉状所述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”华亚公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告，在 ...
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询问他单位应有工伤基金用于给工伤员工治疗工作伤害，主管说单位没有工伤基金，按单位规定必须自己看病，看病的病单保留然后交给公司，公司上报劳动局，经劳动局审批所看病与 了一段时间（大概有半个月）。月末主管给我打电话要病假条，我没有病假条告知单位并没有负责任的给我看病检查哪来的病假条，主管说你应该自己看病并 ...
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件事，我没有向经理申请请假自动休息半天，结果被A公司视为旷工一天处理（依照A公司的员工手册，而手册又没有明确要扣多少天处理），同时已被B派遣公司扣除3百 的指示，直接与我解除合同？（就以上两件事，B公司并没有出具任何的书面或电话告知我结果处理。） 2.B公司就以上述两件行为的理由解除我，是属合理范围吗 ...
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陈某在不变动部门及岗位的情况下，更改了工作内容。未得到陈某反馈的结果，隔日公司又以邮件公司告知陈某时，陈某在邮件中反馈是：“关于公司给我的 但员工拒不接受。这样下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权变动员工的工作内容呢？由于A项目已经停止开发，目前该岗位已经没有任何工作内容，如果不变动工作内容 ...
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在职的员工将减去的薪水以奖金的形式在每个月底发放给在职员工，但是等我休完产假来上班后，公司在发薪水时告知，自7月份在我请产假之后，这部份钱由公司 我该怎么办？ 但是由我是听其它有的同事说在照发，但是没有证据，所以我想了解三种情况，是否公司都违法？ 1.如上，其他员工都发，只有我停发 2.所有员工都不发 ...
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对合同条款员工带薪年休条款（因为公司在2011年取消了年休假），当时是出于对公司的关心，提出删除此条款，以免产生劳务纠纷。结果 公司 认为：没有人在续 就在4月17日正式向劳动部门投诉。 5月7日，劳动监察部门告知本人，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并补偿2011年未休年休假； ...
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要多等一个月时间发放（公司每月25日发放上一个月工资），即2012年3月25日发放。 3月26日傍晚查账未到帐，打电话给谭某询问，其告知没有收到我的工资表，而且 工资，让我找工地片长王某要钱，但王某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有通话录音 ...
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我公司员工在职期间自组公司从事同一行业未告知公司,但两年来依然享受工资和保险,现在他已离职，但公司在一偶然机会得知此情况，我公司是否可以起诉该员工并讨要回两年多来为其支付的保险费和工资？但是我们之间没有签订相关竞业协议，请告知，谢谢！...
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辞职，公司也会支付其一个月工资作为奖金。但2009年3月，该员工办理离职手续时，人力资源部告知穆某，根据《劳动合同法》，员工主动辞职，是没有经济补偿金 后，控股集团接到了北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的传票和穆某的仲裁申请书，要求公司支付2008年5月底到2009年3月未签合同的双倍工资及2009年3 ...
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