在劳动合同中已签订（不定时综合工作制）能否有加班费？用工单位没有执行(2010年8月1日起的全省最低工资标准)是否符合规定？单位过年发的东西能不能算加班费？我于2008年与单位签订三年合同，月工资500元，问过多次至今没有涨工资，是否合法？...
//www.110.com/ask/question-454293.html -了解详情
您好，是这样的，现在劳资纠纷，公司支付我加班费的标准低于正常加班工资的标准，比如按工资算，合20元/小时，而公司按自己制定的标准5元/小时付我加班费，我想先接受公司的标准，办完离职证明，然后仲裁要回差额补充。您感觉这样的这样的做法合适吗？对此问题大家如何看呢？...
//bbs.110.com/thread-78531-1-1.html -了解详情
该公司从去年的4月就不正常支付我加班工资，现在我辞职了，要向公司追讨这些加班费。我手头上掌握的证据就只有我们上班的打卡记录，以及今天和老总谈话时他承认没有支付我加班费的谈话录音，但是没有每月的工资条（我们公司从来不给我们工资条）。另外我们合同上的工资是约定750，但我每月领的工资都是 ...
//www.110.com/ask/question-451859.html -了解详情
我在一家日企上班.正常时间是8.30-17.30 但是，每天都是在21点以后才下班。 现在要离职了，是否可以申请起诉要加班费。 因为，每周都要出差。每天都是晚上20点左右的飞机。 因为，公司是打卡的。自己没有凭证，且公司是挂靠中智的。 我应该怎么样才能要加班费。...
//www.110.com/ask/question-451591.html -了解详情
我是计时员工，每月工资2000，天天上班，双休想休息需要请假，加班费按60%岗位工资即1200元除以21天乘以2计算，请问合法吗，我06年开始上班，现在想辞职，可以申请劳动仲裁要回以前的加班费吗...
//www.110.com/ask/question-439961.html -了解详情
我的合同约定的基本工资是3500，实际我的底薪是4100基本工资3500 职务津贴600共4100，可是我公司加班费基数是1200，我给如何主张我的权益。 我可以以公司不足额支付劳动按劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金和追讨加班费吗？...
//www.110.com/ask/question-439899.html -了解详情
各位好，我有公司的工资条和公司的打卡考勤，并且考勤上有打卡记录，还有工资条复印件，里面只写有平时加班时间，这些足以证明没足额支付加班费吧？...
//www.110.com/ask/question-434365.html -了解详情
本人在该公司任职，公司没有与我约定加班费如何计算，劳动合同上注明底薪1100，而我的工资由底薪1100+职位500+绩效1700组成。我要求公司加班费按工资总额来计算，是否合理，因为我们没有书面或口头约定。这样合法吧？...
//www.110.com/ask/question-431676.html -了解详情
我们每天就是上12小时，上7点半，下7点半（这期间没有加班费）而且有的时候叫我们加班加到10点多，我们给场子主任打电话问他，他说没有加班费，我们不加班，他就要开除我们，请问这样能否去劳动局告场子？我们只在哪个场子干了1个半月。...
//www.110.com/ask/question-429074.html -了解详情
在加油站上班，从早上八点上至第二天九点，常年如此从来没有给我们算过加班费。并且请假一天倒扣五十元。请问这样该怎么算加班费呢！！...
//www.110.com/ask/question-420521.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务