地位是显而易见的。一旦当事人对基本条款发生歧义或者文义不清的争议时，法院对是否应当适用不利解释原则就会因缺乏统一的认知标准而感到无所适从，不仅会影响被保险人的 蕴：入世后我国现行保险法律法规存在的问题及对策，《法律运 用》2002年； [2]李安云、姜德安：这种财产保险合同的赔偿方法应无效，《法律运用 ...
//www.110.com/ziliao/article-244465.html -了解详情
的,正直的,懂法的律师们帮帮忙解答下我的几个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书并附注补偿等是否 个人所得税 f 无有效理由拖延缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍 ...
//www.110.com/ask/question-635001.html -了解详情
了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式，而不再具有 的需要而建立起来的单向性救济结构，6无法适应环境合同的双方合意性。行政诉讼也存在同样问题。 其次，环境合同中双方当事人的不平等性或国家意志干预性使其很难 ...
//www.110.com/ziliao/article-240180.html -了解详情
天就可以单方面合法解除劳动关系的规章制度，也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍 ，在8月初的时候才搞背景调查，证明我在上一家单位的工作经历存在夸大的成分，认为劳动关系无效，仲裁支持了单位，我不服仲裁裁决，提起了诉讼，一审法官 ...
//www.110.com/ask/question-480263.html -了解详情
财务部通知、病情证明单、发放住房补贴通知、2004年年度考核表、情况说明、同意解除谭某同志劳动合同的意见、奖惩条例、“两个”暂行规定等为证，本院予以确认。本院 亦认可原告移居他处，虽电话联系但没联系上，不清楚原告是否知道需要前来签字。原告关于房贴问题情况说明表明已向被告反映过，其一直在等待被告核查后给 ...
//www.110.com/panli/panli_18596857.html -了解详情
能满足实际需要，实践中总是还会出现一些它并未例举的案件。所以，针对上述问题，进一步完善民事案件案由和科学的规范民事案件案由，笔者提出以下基层人民法院经常运用到 ）争议类案件诉争焦点的分类，劳动者起诉时，如果诉争焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金的支付发生的争议，很明显应该立为经济补偿金纠纷，仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-216987.html -了解详情
诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：原告与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司是否存在劳动合同关系。本院认为：原告与河南绿佳集团签订任职协议后，按照约定始终 ，原告司雁江与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司在仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。综 ...
//www.110.com/panli/panli_12790883.html -了解详情
主要包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业 是社会保障法律体系的重要组成部分，它是否完善将直接影响到经济的发展，社会的稳定和人民生活水平的提高。针对以上存在的问题，笔者认为需要考虑以下几点： ...
//www.110.com/ziliao/article-202701.html -了解详情
协保人员，双方存在特殊劳动关系。2004年2月，原告协保关系解除，但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并 工资。至于2007年3月至2008年12月31日期间的加班工资。首先，对于是否已经发放过加班工资，原告认为虽然工资表上有加班工资一栏，但是实际上原告入 ...
//www.110.com/panli/panli_11773449.html -了解详情
正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决，证明原、被告双方劳动关系已解除，不存在待岗工资。现被告不同意原告的 对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从被告的工作安排。本案关于被告是否通知原告去××小区顶班的问题，被告提供了电话通知原告去××小区顶班的电信记录及因原告未 ...
//www.110.com/panli/panli_5625668.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务