保险股份有限公司万州中心支公司支付2010年1月1日至2011年7月14日未签劳动合同的双倍工资明显与陈*的申请请求不符。陈**只要求**财产保险股份有限公司万 》第十五条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从该条可以明确看出以完成一定 ...
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派遣单位首先与用人单位订立劳务派遣合同,约定双方的权利义务关系,如关于派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限等。很明显,劳务派遣合同不是劳动合同,因为劳动合同 单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题,该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害,理论 ...
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【案例要旨】要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期 能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S公司要求返还培训费用,就说明未放弃服务期的辩解意见,S ...
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与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或 年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -
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案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期 得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求返还培训费用,就说明未放弃服务期的辩解意见,S ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -
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与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或 年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自 ...
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《劳动合同法》第82条第1款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立无 ,同时,试用期不再是遥遥无期,新法规定试用期与劳动合同期限挂钩,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时,《劳动合同法》又规定:劳动者在试用期的工资 ...
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办事处工作。2004年1月1日,被告派遣原告至被告建筑安装公司工作,以劳动合同约定的工资为原告缴纳社保费的基数,2008年4月开始,以原告月平均工资 28日的固定期限劳动合同,被告建筑安装公司与原告成立劳动关系,故原告该诉请没有事实法律依据,本院不予支持。6、依法为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的法定 ...
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生效,并各执一份,双方必须严格履行合同的内容。 二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本 约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。 ...
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与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或 年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自 ...
//www.110.com/ziliao/article-190948.html -
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