，并支付了其他奖励金，不应再向李宝虎支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回李宝虎的再审申请，维持二审 。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李宝虎在双方劳动合同期满终止后，要求 ...
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补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”被告重庆XXX置业顾问有限公司应该向原告支付竞业限制补偿金，并且 ...
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禁止义务。 2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例 ...
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说如果他不签，公司就不聘用他了，为了保住工作，他只好签字。 单位支付 未缴社保补偿金 丰台法院审理后认为，孔某于1996年8月至2012年9月期间在 孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由是其辞职原因为某某公司未为其缴纳社保费、未 ...
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权利。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金 平均工资来确定王先生的月工资，即2008年度月平均工资为3292元。关于王先生要求补缴综合保险之请求，因2005年2月至2008年7月期间为双方劳动关系 ...
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工资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。医 疗性的补偿是《补偿办法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工 能从事用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月 ...
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劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了7年零8 合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。 二、非法辞退 ...
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的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。 医 疗性的补偿是《补偿办法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工 不能从事用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月 ...
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)。承包期限为12年。从 年 月 日至 年 月 日止。租金计算前六年每月每平方单位价1.80元，后六年每月每平方单价2。70元”；“甲方负责开通裕龙厂道路 5月代海一社向裕龙公司支付了开建道路、兴建仓库的经济补偿金919520元，向海一社追收无果，遂于2004年12月23日起诉要求海一社返回其代垫费用 ...
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农场对解除劳动关系的职工给予发放一次性经济补偿金，要求各地按照省政府粤府函〔２００２〕３６５号文的要求制定经济补偿金的具体支付办法和设立资金专账（户） 类型职业技能培训班６３期，培训归难侨及其子女近２０００人，并积极联系有关用工单位推荐就业，推荐就业率达８０％。通过重新调整安置和培训后推荐就业等做法， ...
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