通知书，于2005年4月5日给被告送达应诉通知书及举证通知书。本院受理后依法组成合议庭，于2006年3月25日作出（2005）孟民初字第549号民事 的仲裁费520元，被告也应给付原告。 原告在被告单位的劳动合同期限已满，并非被告单位解除劳动合同，要求被告给付39个月的经济补偿金58500元，缺乏法律 ...
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签订过程来分析。(1)第三人称《补充协议书》是其代表原告与被告董事长韩泰军两个人在韩的办公室谈的，而被告董事长韩泰军称从未与第三人谈过此事，故 一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入154万元 ...
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判决，于2006年4月3日向本院申请再审。本院于2006年6月12日以通知书的形式，驳回了申请人王建设的再审申请，王建设不服，向平顶山市中级人民法院申诉， 劳动合同。2004年10月我才知道个人的合法权益受到了侵害，火电一公司在执行解除劳动合同中，为完成上级下达的裁减人员的目标，火电一公司以欺诈手段， ...
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签订过程来分析。(1)第三人称《补充协议书》是其代表原告与被告董事长韩泰军两个人在韩的办公室谈的，而被告董事长韩泰军称从未与第三人谈过此事，故 一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入154万元 ...
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洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处，对这 已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第046号不予受理案件通知书。上诉人不服，于2001年5月24日向原审法院提起诉讼。在一审诉讼过程 ...
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劳动保障监察时，可以向用人单位及其有关人员发出劳动保障监察询问通知书，用人单位及其有关人员应当按劳动保障监察询问通知书规定的时限和要求予以回复。第二十四条 责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位限期支付，并按照应付金额 ...
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一)根据工作需要可以随时进入有关单位检查；(二)在必要时，可向单位或个人下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书 时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以 ...
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千元以下罚款；对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者违反规定条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任 和社会保障监察询问通知书或者责令改正文书的；（四）拒绝接受劳动和社会保障年度审查的；（五）打击报复举报人或者违反规定条件解除举报人劳动合同的。关联 ...
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申诉的，怎样处理？答：在立案审查过程中，发现不属于劳动争议仲裁受理范围的，应制发不予受理通知书；已经立案的，应制作决定书驳回申诉人的仲裁请求。8． （第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定 ...
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人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据 合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
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