报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三 履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员 ...
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公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开公司后一年乙方保证不从事本行业后结算. 4. 业务风险基金的说明:因业务员担任失误和工作不到位造成的损失,款收不回来 ...
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两被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张红云离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张红云公告送达。 当时二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工保密、工作制度及商业秘密的具体范围， ...
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维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动 均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有劳务费用已全部结清。2014年 ...
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刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一周后， 的证据而败诉。 当然，除了上面提到的操作流程和举证内容外，公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于2010 通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去单位办理，梁x2011年7月1日至2011年7月10日的工资也未予结算支付。原审法院另外查明 ...
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》中原告获准支付的工程款一致。因此,以上证据足以证明马维锋作为被告公司员工,其当时与原告结算的相关工程量与工程款的结论是符合客观事实的;而被告要求发包方世纪公司代已 景园1、2、3、5、9号楼的外墙涂料及保温工程中尚欠民工工资，在支付30000后，余款在2011年春节后付清。依据上述证据材料，说明三地 ...
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到该公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤单位按规定代扣代缴，每半年与我厂社保部结算一次。自2001年7 牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈勇 ...
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张、领款单3张，拟证明被告的月工资为基本工资1 200元加上业务提成，平时工资一般在1 300元至1 500元左右，且已经发放。被告对证据的真实性没有 原告陈述按照其单位财务制度，业务领款一般是先领取再报销，月底进行结算，若月底结算时员工预先领取的款项没有足额报销则转换为借款。但被告并未认可借款事实。 ...
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加班从来没有给过加班费，就连中秋、十一期间都只是倒休，法定假日上班也只是给普通工资，我想问下这方面我可不可以申请仲裁要求单位给予经济赔偿？ 2）最近需要办离职， ，有些是拖欠1个半月的，因为我是新员工，所以工资是拖欠1个月的，现在我想要办离职，所以要连上个月的工资一起结算，因为之前说东西少了，主管在我 ...
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