申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能 ， 6月20日，该会作出益老仲不字（2011）第001号不予受理案件通知书。现原告认为仲裁部门不予受理是错误的，故诉至法院。本院认为：原告于2007 ...
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》；二、2008年11月24日龙拓资讯公司向于洋出具的《员工录用通知书》，内容为录用于洋为点睛事业部产品助理。龙拓资讯公司认可现于洋 日至2010年8月4日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人档案为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一 ...
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擅自不到岗”等为由向姜xx送达了书面《过失性辞退通知书》。后姜xx到北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决金世纪高尔夫支付姜 支付2009年5月、10月、11月工资扣除部分1483.48元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2733.54元；驳回姜xx其它申请请求。以上事实，有双方当事人 ...
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里运输（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日之内向原告王万仓支付解除劳动合同经济补偿金18581元；三、被告许昌万里运输（集团）有限公司自本判决生效之 2010年4月8日受理本案，而被上诉人于2010年3月23日签收劳动仲裁机构的不予受理通知书，起诉超过十五日的规定期限；2、上诉人向王万仓送达了解除 ...
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，黄××没有到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由解除 劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2 908元的事实，足以 ...
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终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历 劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 ...
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2、河南长城化学工业有限公司于2010年11月1日出具的编号为2010005的《终止劳动合同通知书》（存根）复印件一份和国内挂号信函收据复印件一份，以证明河南长城 签订了一份为期五年的《劳动合同书》，双方就合同期限、工作任务、权利与义务、解除（终止）劳动合同的条件及程序、劳动报酬和福利待遇等主要事项 ...
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潼关县医院的诊断证明、国家信访局的复函、陕西省信访局群众来访告知单、潼关县劳动争议仲裁委员会的通知书，被告提供的潼关某行的会议记录、中国某行渭南分行的文件、 准予请假的情况下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的要求。被告在2001年9月11日，停发被告工资，系以其事实行为， ...
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了法律规定的时效期间，既不能认定，也无法得到法律的支持。综上诉述，被告提出与原告解除劳动关系后，因个人目的没有达到，恶意将原告诉至洛阳市劳动争议 的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达被告，所以要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司 ...
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劳动争议仲裁委员会向原告发出了株石劳仲案字[2010]第15号受理案件通知书。2010年6月24日原告向被告出具书面函复，通知被告株洲特种电焊条有限公司 合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定 ...
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