利工龄买断后，再次要求被告信用联社补发2005年11月至2008年6月未发工资64000元，赔偿医疗费21000元，支付已垫付的仲裁费400元，为此双方发生争执。 诉请被告信用联社支付垫付的仲裁费400元，不属本案处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工伤保险条例》第十七条、第五 ...
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七条、第二十六条、第九十一条（一）项、（四）项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条（二）项、第四十条、第四 “原审判决认定一个月工作日为22天错误，要求支付欠发工资等28299.5元”的理由没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...
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对于工资水平低于上年度职工工资三倍的计发年限却没有明确规定，给法律适用带来难题；其二、计发基数的认定。我国《劳动合 同法》第四十七条规定： 解》，中国法律出版社2007年7第一版。[3].李援主编：《中华人民共和国劳动合同法解读与适用》，人民出版社2007年7月第一版。[4].王全兴主编：《劳动法》， ...
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已全额发放2008年1、2月份工资。 原审法院认为，鲁济军与火旺公司之间的法律关系及鲁济军请求经济赔偿金问题，已在华法民初字（2008）1803号民事 的责任。按照2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 ...
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1984年5月1日生，。 委托代理人吕永干，河南法盾律师事务所律师。 委托代理人刘先锋，河南法盾律师事务所律师。 原告联合网络通信公司延津分公司诉被告 的月工资300元予以认定，因领取工资低于最低工资标准问题被告赵超原没有向劳动争议仲裁机构申请过仲裁，且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作为后颁布的 ...
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从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法的规定，应减 1.5个月×1000元/月×2=3000元。因被告未给原告缴纳社会保险，导致终止劳动关系，被告应支付给原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/ ...
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，责任不在被告，是原告对其权利的放弃，故对原告要求被告支付无劳动合同每月二倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告未按批准的日期回厂上班，应视为 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定要求被告支付经济补偿金，但原告要求被告支付经济补偿金的理由与该条规定不符，原告要求被告支付经济补偿金于法无据，故 ...
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解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同 600元、本场训练费用93 701元，共计142 990元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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第十四条、第五十八条第一款(一)项、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动 培要求被告株洲硬质合金集团有限公司支付自2008年9月1日至判决恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取受理费5元， ...
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严重违反了《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的， 时效，驳回了张玉超要求支付2005年12月7日之前的加班工资的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
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