调到人事部前每月的平均工资为1641.39元，调到人事部后，虽然李敬华对工作调整无异议且上班，但容声公司无证据显示除了告知李敬华对其工作作出调整外， 。容声公司之所以支付了补偿金，完全是双方协商一致的结果。退一步说，容声公司即使要支付经济补偿金，也应按照李敬华终止合同前的一个月工资计算，原审判决认定李 ...
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手续时，方芯因病卧床不起，12月23日上午，方芯将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了方芯送交的病假条后，当即表示方芯已在《终止劳动合同 以后，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。【多说一句】医疗期是指单位职工因患病或非因工伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同 ...
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夫资深副董事长。该函主送劳卓胜总裁、翁九华副总裁，抄送相关公司总经理、相关人事部、张儒笑先生。2011年4月12日，张儒笑向广西正大畜禽有限公司 在出具《解除劳动合同证明》及庭审时已经承认作出调动上诉人工作岗位的决定，但又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“ ...
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，部门变了， 部门调动后，薪资单，由:华南运筹部（英泰）变更为:APS零件企划（英泰） 劳动合同上有说（调整工作内容或不同事业处单位，甲乙双方协商办理）我本人没有同意，人事部就强行调动了我的人事资料。 另:现在的公司法人代表已经离开很久了，（本公司为:富弘 ...
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签收。1998年12月的一天，我正在上班，一拖集团柴油机公司人事部的工作人员把我叫到办公室通知我说“企业要改革，要减员增效，人多岗位少，经公司研究 造成的直接地、间接地经济损失进行赔偿，要求赔偿人民币118334.38元；4．一拖公司补交尤磊未交纳的“三金”（养老金、医疗保险金、住房公积金）；5．本案 ...
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！！我是从事统计工作的，我的上级领导是厂长，可是有一天公司要求我们各出一百出去玩的时候，因为工作提早完成的原因，我的上级领导同意我和他们早走，可人事部领导说我不是和我的上级领导同级的，让我最后去，我自己出的 ...
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有限公司，同年4月，原告被安排到益阳齿轮变速箱制造有限公司任行政人事部经理职务。2005年6月24日，原告被被告公司的总经理罗建云通知回株洲，当月26日，原告在未 张会才等人是否办理离职手续，其发现只有张会才没有办理离职手续，王鹏说由他负责安排。同时提供其工作日记予以证实； 二、罗建云（曾担任株洲市九 ...
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，原审判决对潘天彬提供的出勤记录及出勤统计表予以确认，对证人证言也予以确认，为何还说潘天彬提供的证据不足以证明有加班事实？3、《离职交接表》是联众家具厂单方作出 不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘天彬才慢慢接受。考勤卡上签得 ...
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拒绝到新的岗位上班。但从2002年8月30日起，戴吉慧就没有到公司报到过。退一步说，即使8月份的考勤表是针对戴吉慧制作的，也并不表示其反映的事实 。其次，雅来公司提供的证据《对员工戴吉慧的处理意见》经公司工会、人事部和戴吉慧的主管部门共同讨论并签名，当然有效。但该意见并非原审判决所理解的除名处理决定。 ...
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实施细则、厦门大学与**集团公司高级工商管理硕士联合办学协议及名单、中共**集团公司组织人事部证明、**公司报销学费的票据、付款委托书、报销审批单、发票、**集团纪委的退 ，***打了几个电话咨询有关报销费用文件的事情后告诉其集团公司有文件，还说汇款的截止时间快到了，让其赶快把学费汇过去，其就在借据上 ...
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