残疾为玖级；原告未在收到劳动能力鉴定之日十五日内提出申请复查。被告安康雄医疗终结后没有回原告处工作，并要求辞职。虽然原告已支付了被告安康雄工伤医疗费用，但未支付 证明黄刚明与安康雄之间是雇佣关系。黄刚明既不是上诉人公司的员工，也无权代表上诉人去招聘员工，黄刚明的行为不能认定为上诉人的行为。上诉人已将 ...
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处的高级管理人员。证据6、被告的辞职申请，证明在2005年1月18日被告主动向原告提出辞职，之后办理相关的辞职手续。证据7、“竞业禁止补偿金管理制度” 对其无约束力。综合上述证据及庭审情况，本院认定的基本事实如下：原告银雨公司系外商独资企业，自1993年起投资建厂生产各类灯饰产品。被告于2003年2月 ...
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被告签订劳动合同，期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。2005年3月23日，我向被告 劳动关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有解除。原告向法庭举示证据5个，已在 ...
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2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦同意了原告的辞职申请。原告离开被告的前十二个月的平均工资为987元。 ，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额16779元。上诉人在仲裁期间已提出了要求被上诉人支付2001年11月份工资及拖欠工资百分之二十五的经济补偿金的请求， ...
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年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦同意了原告的辞职申请。原告离开被告的前十二月个的平均工资为1000元。原、 ，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额11000元。上诉人在仲裁期间已提出了要求被上诉人支付2001年11月份工资及拖欠工资百分之二十五的经济补偿金的请求， ...
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合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任 工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任 工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任 工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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永强首先提出提前解除过去合同的，然后又违反劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动合同关系都会解除。 、本案梁永强的仲裁申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁永强于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资 ...
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的经济补偿金。2002年6月28日，谭蓁提出申请解除合同，经科龙公司同意，于2002年7月17日填写了《科龙集团员工离厂手续办理审批表》，双方的劳动关系 。在本案中，谭蓁因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《劳动法 ...
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