和岗位进行调整；甲方给乙方每月支付工资750元(按每周六天工作制计算)；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项的规定，张旺全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司因劳动关系解除后产生的支付 ...
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单位工作时讲明，每天工资60元，外加15元补助费，合计75元，现已支付完毕。派出时和派遣人员讲明按正常工作时间，不存在加班加点问题，在盘山电厂 。第一被上诉人与第二被上诉人签订的劳务合同中明确约定由第一被上诉人为派出人员交纳国家规定的应交的各种税金，第一被上诉人在接收第二被上诉人拨付的劳务报酬后，提取 ...
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、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。 第十六条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，每月发给 批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十八条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后 ...
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.87元，同年10月激励工资1357.50元。杨耀强在2003年9月17日至11月15日，即解除劳动关系前的2个月内加班加点时间累计有：周一至 顺德支行的诉求有理，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，作出如下判决：顺德支行无需支付杨耀强年休假薪金1245.20元、延长工作时间 ...
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，自行决定缩短工作时间。外商投资企业应当严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护、工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以处罚。第 ...
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，自行决定缩短工作时间。外商投资企业应当严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以处罚。第 ...
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标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费 ，应当征得劳务派遣人员同意，按规定组织加班，依法支付加班工资。不得超时加班加点，对违反规定超时加班加点或不按规定计发加班工资的，由劳动保障行政部门责令改正 ...
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解决直接涉及职工切身利益的重大问题。市、区人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工利益的重大政策、措施、规范性文件时，应当 卫生条件的；（四）违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；（五）未按规定支付职工加班加点工作报酬的；（六）侵犯女职工和未成年工特殊 ...
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没有明确的定义。上下班途中一般是指从劳动者的住所到务工地点这段路程当中。加班加点发生交通意外或伤害、伤亡都算工伤。不过，在休假时发生的交通事故不算 兄弟获得剩余合同年限内的工资赔偿及其他赔偿。律师：现在普遍存在这种情况，即劳动者在被用人单位解除劳动关系后，用人单位可能不按照法律规定出具证明，直接以口头 ...
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3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本 ...
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