擅自单方面变更原告的工作部门和职务，将原告从高管人员降职为普通职员。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并 也将病假单交给了公司，故被告理应支付原告上述期间的病假工资。原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵 ...
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提成，而2009年年休假工资，因原告确实未安排被告休过年假，故亦应支付。至于赔偿金，2009年12月，被告至单位工作时发现其电脑被公司擅自搬走，与单位 载明“浙江某电子有限公司决定将上海分公司国际业务，转移到温州总部，陈某因个人原因离职。为了我司与贵司今后保持商业来往，经研究，我司决定于2009年12 ...
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规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与公司协商达成一致，或拒绝了公司为您提供的合适的职位，即为经双方协商未能就变更劳动合同 均不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告离职前十二个月平均工资为22680.82元，原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金42432.82元。以上事实，有 ...
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调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12个月平均工资为1,500元，2009年8月原告 。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除 ...
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水机被踢坏的书面经过，遭被告拒绝后，公司就以拒不服从领导安排为由开除了被告，根本没有同被告协商。被告曾提出过仲裁要求原告支付经济补偿金，但因公司属违法 并没有作出口头警告处分。原、被告对被告离职前12个月的平均工资为2975.38元意见一致。另查明，原告在仲裁部门庭审时确认了被告提交的证明其工龄应从案 ...
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劳动合同每月2倍工资于法无据；原告因不服从被告管理，被罚款并被开除，这种解除合同的状况，依法不需向原告支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动 一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告结清工资后即离开公司。原告在被告处工作期间，月平均工资为1010元。2008年9月16日原告诉至 ...
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天为由，终止与向莉的《保险代理合同》和《财务辅助计划协议书》。向莉拒绝在该表上签名。当日，中美大都会人保重庆分公司终止了向莉的电脑业务办理系统 向莉保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其财务辅助金3500元的请求，不予主张。 ...
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劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的 患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知 ...
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天为由，终止与向莉的《保险代理合同》和《财务辅助计划协议书》。向莉拒绝在该表上签名。当日，中美大都会人保重庆分公司终止了向莉的电脑业务办理系统 向莉保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其财务辅助金3500元的请求，不予主张。 ...
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的房产业主委员会管理，或由业主委员会委托相关物业公司管理，用于房产共用部分、公用设施的维修。企业破产时尚未成立业主委员会的，法院可指定相关物业管理 合同的经济补偿金参照破产第一顺序清偿。破产财产不足支付破产第一清偿顺序的，先支付拖欠职工工资和劳动保险费用，再支付解除劳动合同的经济补偿金。破产财产不足以 ...
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