安排其他工作，但陈观伙于2003年7月份不愿服从安排而提出了辞职。但本案事实表明，中钢公司于2003年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待 保障部门的有关职责，陈观伙可直接向社会保障部门申请要求中钢公司缴纳养老保险，故原审法院直接判决中钢公司缴纳养老保险不当，应予以纠正。综上所述，原审判决认定 ...
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安排其他工作，但潘启信于2003年7月份不愿服从安排而提出了辞职。但本案事实表明，中钢公司于2003年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待 保障部门的有关职责，潘启信可直接向社会保障部门申请要求中钢公司缴纳养老保险，故原审法院直接判决中钢公司缴纳养老保险不当，应予以纠正。综上所述，原审判决认定 ...
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进行劳动仲裁为由于10月21日裁定驳回原告的起诉。原告于同年12月2日向高明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但高明市劳动仲栽委员会以超过两个月的仲裁申请时效 支持。上诉人在球场的附属工程尚未完成的情况下离开被上诉人公司，未能达到《聘用合同》及《球场建设概算》所要求的工程量，依据双方的约定，上诉人无权要求 ...
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拟订公司章程修改方案；(十七)拟订专职董事报酬和公司兼职董事津贴的标准；(十八)提出公司的破产申请；(十九)公司章程规定的其他职权。第三章董事会的产生和 的思想政治工作和精神文明建设，建设一支适应现代企业制度要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；4、贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，领导工会和 ...
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董事认为自己不宜继续任职的，可以提出辞职。第十七条董事会依法设董事长1名，视需要可设副董事长1至2名。董事长是公司的法定代表人，任期三年， 施行。区管国有企业经理工作暂行规定第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的要求，进一步完善我区国有企业法人治理结构，规范经理工作，依据《中华人民共和国公司法》（ ...
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。李某曾以要求某中心支付2013年3月工资差额、2013年5月工资及2013年6月1日至15日工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出 关系的解除情形负有举证责任。现该公司未就此提供证据，应承担举证不能的法律后果。李某主张其系以某中心拖欠工资而提出辞职，而经生效判决认定某中心确 ...
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单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的 。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退 ...
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人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容 审理中已经提供了相应的证据证实加班的事实，上诉人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该 ...
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人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容 审理中已经提供了相应的证据证实加班的事实，上诉人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该 ...
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人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容 审理中已经提供了相应的证据证实加班的事实，上诉人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该 ...
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